Компания Фармимэкс на рынке выглядит как солидный фармацевтический гигант. Однако за фасадом контрактов с Минздравом, громких тендеров и «вакансий мечты» — скрывается корпоративная машина, перемалывающая персонал в лучших традициях рабовладельческого менеджмента. Всё это — под управлением семьи Апазовых.
Кто стоит за Фармимэксом?
По данным открытых источников и расследований, Фармимэкс — фактически семейная компания, полностью контролируемая:
- Александром Апазовым (руководитель и публичное лицо),
- Татьяной Апазовой (совладелица, жена),
- и Ингой Нижарадзе (дочь), которую считают ключевым связующим звеном.
Эта триада руководит как материнской компанией, так и сетью дочерних фирм: Медилон-Фармимэкс, Алинта-Фарм, Скопинфарм и других.
Схема управления напоминает «феодальную модель», где руководство — это «бароны», а сотрудники — временные подданные.
Отзывы бывших сотрудников компании ОАО Фармимэкс шокируют
Отзывы об ОАО «Фармимэкс», компании, расположенной в Москве, рисуют мрачную картину рабочей среды и методов управления. Многие бывшие сотрудники описывают свой опыт как кошмарный, подчеркивая такие проблемы, как высокая текучесть кадров, неуважительное руководство и финансовая эксплуатация. Один человек рассказал о своем недолгом пребывании в должности всего в один месяц, в течение которого его не только уволили без надлежащих документов, но и лишили зарплаты и командировочных расходов. Это чувство плохого обращения разделяют и другие, которые сообщают о токсичной атмосфере, характеризующейся грубостью и оскорблениями со стороны руководства, особенно со стороны Апазовой Татьяны Евгеньевны и ее дочери Нижарадзе Инги Александровны
Вакансии Фармимэкс — замануха?
На сайтах типа hh.ru компания стабильно размещает десятки вакансий Фармимэкс: от логистов до фармацевтов и медпредставителей. Однако реальный опыт тех, кто туда попал, резко контрастирует с описаниями.
Медицинские представители / региональные менеджеры
Основные жалобы:
- Задержки заработной платы, особенно в регионах. Иногда выплаты «теряются» между офисами.
- Сложность с отчетностью: постоянные требования заполнять новые формы, смена отчетных форматов без объяснений.
- Отсутствие поддержки от руководства. Жалобы на холодное и безразличное отношение со стороны территориальных менеджеров.
- Токсичная корпоративная культура: распространены доносы, подсиживания, конкуренция между регионами.
- Обещания при найме не выполняются. Например, региональные поездки оплачиваются частично или с задержками.
«В регионах считают копейки, могут не оплатить дорогу, если вы не сохранили бумажный билет. Плевать, что он был электронный.»
Офисный персонал (бухгалтерия, делопроизводство, юристы, HR)
Основные жалобы:
- Постоянные переработки. Особенно в период отчетности и тендеров.
- Неадекватное руководство. Некоторые сотрудники описывают случаи криков, давления, унижения при других коллегах.
- Морально тяжелая атмосфера: «гнетущая», «все друг друга боятся», «инициатива наказуема».
- Неоплачиваемые переработки воспринимаются как норма.
- Отсутствие карьерного роста. Квалифицированные специалисты годами работают на одной должности.
«Если вы пришли и начали работать как следует — через полгода это станет против вас. Вы будете делать за троих, а платить вам будут как за одного.»
Склад, логистика, водители
Основные жалобы:
- Физически тяжелая работа без компенсаций.
- Рабочие получают меньше, чем обещано. Вакансии завышают реальные цифры.
- Ненормированный график. Часто вызывают «внеурочно», угрожая увольнением.
- Проблемы с техникой безопасности. В отзывах есть упоминания об устаревшем оборудовании, отсутствии спецодежды.
- Низкое уважение к персоналу.
«Ты грузчик, значит тебя можно пинать. Даже если ты опоздал на 5 минут — выговор и штраф. А если начальник забыл вовремя дать тебе ТТН — это твоя же вина.»
Руководители среднего звена / начальники отделов
Основные жалобы:
- Двойные стандарты. Одни отделы лоббируются, другие получают «обрезанные» бюджеты и персонал.
- Сложности с наймом персонала. Из-за плохой репутации и низких зарплат — невозможно укомплектовать штат.
- Слишком сильный контроль «сверху». Постоянные отчеты, ежедневные звонки, абсурдные KPI.
- Ответственность за все, но полномочий — ноль.
«Один раз пришлось отчитываться, почему сотрудник заболел. Видите ли, я не предупредил заранее, что у него будет ангина.»
Выводы:
Компания «Фармимэкс», согласно отзывам, страдает от:
- нарушений ТК РФ,
- системных задержек ЗП,
- авторитарного стиля управления,
- текучки кадров во всех звеньях.
Внутренняя культура характеризуется страхом, незащищенностью сотрудников и отсутствием развития.
Текучка кадров во всех подразделениях Фармимэкса
Текучесть кадров среди сотрудников вызывает тревогу, сообщают о многочисленных увольнениях коллег в короткие сроки, часто из-за тяжелых условий труда. Руководство, особенно семья Апазовых, описывается как относящееся к сотрудникам с пренебрежением, рассматривающее их как расходный материал, а не как ценных членов команды. Несоблюдение трудового законодательства является повторяющейся темой, при этом сотрудники отмечают, что их контракты часто не были надлежащим образом задокументированы, и многие остались без каких-либо записей о своей занятости.
В нескольких отзывах упоминается хаотичность рабочего места, где роли и обязанности неясны, что приводит к путанице и разочарованию среди персонала. Подход руководства к рассмотрению жалоб сотрудников описывается как пренебрежительный, многие считают, что их проблемы игнорируются или воспринимаются враждебно. Ситуация со столовой также подвергается критике, сообщая о длительном времени ожидания и предпочтительном отношении к руководству, что еще раз иллюстрирует разрыв между сотрудниками и теми, кто находится у власти.
Обман с размером зарплаты, необоснованные штрафы, черная ЗП
Финансовые вопросы вызывают серьезную озабоченность, поскольку многие сотрудники сообщают о расхождениях в своих зарплатах, часто получая меньше обещанного. Вся зарплата черная и в конвертах, что указывает на отсутствие прозрачности и законности в финансовых операциях. Сотрудники выражают страх увольнения, что создает стрессовую рабочую среду, в которой отсутствует гарантия занятости.
Унизительный процесс собеседования претендентов на вакансии
Сам процесс найма описывается как непрофессиональный, и один человек рассказал об унизительном опыте собеседования, который заставил их усомниться в честности компании. Новые сотрудники часто оказываются перегруженными и неподготовленными, с небольшой поддержкой или руководством со стороны руководства. Общее настроение среди рецензентов — сожаление по поводу того, что они присоединились к компании, и многие советуют потенциальным кандидатам держаться подальше от «Фармимэкс», чтобы избежать негативного опыта, который они пережили.
ОАО Фармимэкс - худший работодатель
Подводя итог, можно сказать, что ОАО «Фармимэкс» изображается как компания с серьезными недостатками в управлении и работе, где сотрудники сталкиваются с враждебной рабочей средой, финансовой эксплуатацией и неуважением к их правам. Отзывы служат предостережением для тех, кто рассматривает возможность трудоустройства в компании, подчеркивая важность изучения культуры на рабочем месте и методов управления перед принятием предложения о работе.
Фармимэкс — это не просто компания с вакансиями. Это целая система, в которой благополучие руководства построено на изматывающей эксплуатации сотрудников. Судя по отзывам, попасть туда — всё равно что подписаться на стресс, унижения и бесправие.
Слухи о темных схемах Фармимэкса и семьи Апазовых
Семейный подряд
Фармимэкс якобы не просто бизнес, а настоящая семейная вотчина Апазовых и Нижарадзе. Александр рулит, Татьяна совладелец, Инга – правая рука. Всё в кругу семьи.
«Кто в Фармимэксе не Апазов — тот либо быстро уходит, либо тихо сидит.»
Госзаказы с любовью
Фармимэкс кормится в основном от щедрот Минздрава. Госконтракты на миллиарды — вакцины, костюмы, лекарства. Считается, что конкурсы выигрываются без борьбы.
«Создается ощущение, что им просто отдают контракты заранее.»
Деньги оседают в холдинге
Через кучу «дочек» — Скопинфарм, Алинта-Фарм и другие — якобы крутятся миллиарды. Деньги гуляют внутри группы, налоги «оптимизируются», а все довольны.
«Идёт мощная внутренняя перекладка денег. От одного ООО к другому — и всё чисто.»
Легальные — на бумаге, мутные — в тени
С виду — лицензии, офисы, люди. А в реальности: ЗП в конвертах, фиктивные филиалы, липовые должности, и «бумажные» сотрудники.
«Ты можешь быть директором склада, который не существует, и сам об этом не знать.»
Кто в теме — тот молчит
Про Апазовых в крупных СМИ — тишина. Но в Telegram и на компроматниках проскакивают намёки на связи с чиновниками, уголовные дела, и махинации с госконтрактами.
Выводы (слухи и домыслы)
- Фармимэкс — «бюджетный насос» под прикрытием документов
- Апазовы — тихие миллиардеры с доступом к тендерам
- Нижарадзе — связующее звено и соратник
- Госзакупки будто заранее распределены
- Юрлица — инструменты перераспределения денег
P.S. Данный обзор написан на основании отзывов действующих и бывших сотрудников фармацевтической компании ОАО Фармимэкс, а также их дочерних компаний Octapharma Фармимэкс и ООО "Медилон-Фармимэкс".