Вакансии транспортной компании ООО ПЭК (Первая экспедиционная компания) - путь в ад для сотрудника (по отзывам работников)

Вечная нехватка кадров и открытые вакансии в компании

Данная транспортная компания является лидером по количеству открытых вакансий и постоянному поиску новых сотрудников. В случае нормальной компании это могло бы говорить только об одном - компания развивается и постоянно расширяет штат сотрудников. Но это точно не о ПЭК.

Основная причина по которой нужны постоянно сотрудники - это текучка. Никто не выдерживает плохих условий труда и поэтому не задерживается на работе дольше нескольких месяцев. В чем же причина такой текучки? На этот вопрос помогают ответить негативные отзывы работников.

Ниже мы взяли за основу список актуальных вакансий компании ПЭК (на март 2025 года) и указали краткую причину возле каждой вакансии на основании отзывов.

Вакансии ООО «ПЭК» (март 2025)

Негативные отзывы о вакансиях Первой транспортной компании (ИНН 7721823853)

По следам отзывов бывших сотрудников

Первая экспедиционная компания / ООО «ПЭК», логистическая и транспортная фирма, получила множество негативных отзывов от нынешних и бывших сотрудников, что подчеркивает ряд серьезных проблем в организации. Многие сотрудники сообщают, что процесс найма вводит в заблуждение, с обещаниями благоприятных условий труда и контрактами, которые редко выполняются. Вместо этого они часто оказываются без официальных трудовых договоров, с недостаточным перерывом на обед и плохими условиями труда. Сотрудники выразили разочарование по поводу отсутствия прозрачности в отношении заработной платы, при этом многие заявляют, что они получают только часть своего заработка в виде официальных выплат, а остальное выдается в конвертах, что приводит к финансовой нестабильности.

Деспотизм руководства не знает границ

Стиль управления описывается как жесткий и непрофессиональный, с сообщениями о том, что средний менеджмент демонстрирует истеричное поведение и отсутствие уважения к персоналу. Сотрудники отметили, что служба безопасности может уволить любого без объяснения причин, что способствует созданию токсичной рабочей среды, характеризующейся страхом и неопределенностью. Рабочая нагрузка часто бывает непосильной, от сотрудников ожидают выполнения нескольких ролей, включая погрузку и разгрузку грузов, без адекватной поддержки или компенсации за сверхурочную работу. Многие сообщали, что их заставляют работать сверх установленного контрактом рабочего времени без дополнительной оплаты, а их обеденные перерывы часто укорачиваются.

Карьерный рост в ПЭК только снится

Возможности карьерного роста практически отсутствуют, сотрудники чувствуют себя запертыми на своих должностях, несмотря на годы службы. Обещания о повышении часто не выполняются, а зарплата остается на прежнем уровне. Офисная среда описывается как холодная и некомфортная, с недостаточным отоплением и кондиционированием воздуха, и от сотрудников ожидают, что они сами найдут решения для комфорта. Культура внутри компании характеризуется фаворитизмом, при этом некоторые сотрудники получают привилегированное отношение, а другим приходится бороться.

Воровство посылок стало нормой

В отзывах также подчеркивается широко распространенная культура воровства и нечестности, при которой сотрудники чувствуют давление, заставляющее их заниматься неэтичными практиками, чтобы выжить в компании. Среди сотрудников наблюдается значительное количество внутренних распрей и доносов, что приводит к отсутствию доверия и товарищества. Очевидно безразличие руководства к благосостоянию сотрудников, при этом мало внимания уделяется трудовому законодательству и правам сотрудников. Многие сотрудники сообщали о штрафах за мелкие нарушения, а система штрафов рассматривается как произвольная и чрезмерная.

Семь кругов ада для соискателей на вакансии в Первую экспедиционную компанию

Процесс набора персонала критикуется за его непрофессионализм, при этом кандидаты подвергаются унизительным тестам на полиграфе и нерелевантным допросам. Расположение офиса описывается как опасное, поскольку сотрудникам приходится преодолевать интенсивное движение и небезопасные условия, чтобы добраться до рабочего места. Отношение к местным сотрудникам заметно хуже, чем к мигрантам, которым часто оказывают предпочтение, несмотря на трудности, с которыми они сталкиваются.

Работа в ПЭК - худшая работа в мире

В целом, отзывы рисуют мрачную картину жизни в Первой экспедиционной компании, сотрудники выражают сожаление по поводу своего решения работать там. Компания характеризуется плохим управлением, неадекватными условиями труда и отсутствием уважения к сотрудникам, что приводит к высокой текучести кадров и токсичной корпоративной культуре. Многие сотрудники покидают компанию, чувствуя себя разочарованными и эксплуатируемыми, без особой надежды на улучшение в будущем. Консенсус среди рецензентов очевиден: работа в ООО «ПЭК» — это разочаровывающий и деморализующий опыт, которого следует избегать.

Отзывы водителей о работе в ПЭК

В целом водители не рекомендуют данную компанию для трудоустройства. Приводим выдержки с отзывов водителей о тех негативных моментах, с которыми они столкнулись во время работы:

1. Не оплачивается простой во время ремонта машины
2. Если поломка произошла в дороге, то ремонт машины приходится делать за свой счет и расходы часто не компенсируются
3. Очень плохое состояние автомобилей в автопарке компании и поломки частое явление
4. Очень большая текучка кадров среди водителей, никто не выдерживает условий работы больше 3-6 месяцев
5. Постоянные штрафы и вычеты из зарплаты, которые невозможно прогнозировать
6. Не дают отгулы и не отпускают в отпуск из-за постоянной нехватки водителей
7. Водителю приходится быть одновременно и грузчиком и кассиром и при этом дополнительные обязанности никак не оплачиваются
8. Постоянные переработки и ненормированный график, которые не компенсируется финансово
9. Во время планового ремонта постоянно не хватает запчастей на складе и приходится долго ждать комплектующих
10. Неотапливаемые ангары и плохие условия во время ремонта
11. Нет бесплатных обедов и фиксированного времени для обеда
12. Обман с зарплатами. Размер заработной платы, который озвучивали во время собеседования намного завышен реальной ЗП

Основные минусы Первая Экспедиционная Компания / ООО ПЭК как работодателя:

Ниже мы собрали список отрицательных моментов, с которыми придется столкнуться сотруднику при работе в компании.

1. Компания обещает привлекательные условия при найме, но не выполняет их, не предоставляя трудовых договоров.
2. Сотрудники часто не получают обеденных перерывов, а условия труда в целом плохие.
3. Отсутствует прозрачность в отношении заработной платы; сотрудники часто не знают, сколько они заработали.
4. Начальник отдела доставки описывается как самодовольный и коррумпированный, присваивающий часть заработка сотрудников.
5. Служба безопасности имеет право увольнять сотрудников без объяснения причин или по надуманным причинам.
6. Постоянная нехватка грузчиков, из-за чего сотрудники вынуждены заниматься погрузкой и разгрузкой грузов самостоятельно.
7. Сотрудники обязаны ремонтировать оборудование и выполнять работы по техническому обслуживанию без соответствующей компенсации.
8. Во многих филиалах холодно, отапливается только офис, что приводит к некомфортным условиям работы.
9. Значительная часть зарплат выплачивается в конвертах, официально декларируется лишь небольшая сумма.
10. Сотрудники сталкиваются с бесконечными штрафами и взысканиями, что способствует созданию токсичной рабочей среды.
11. Средний менеджмент описывается как истеричный и оскорбительный, с культурой страха и запугивания.
12. Компания характеризуется высокой текучестью кадров, многие сотрудники увольняются из-за плохих условий.
13. Повышение обещают, но редко материализуют, что приводит к застою в карьерном росте.
14. Сотрудники перегружены работой, часто берут на себя несколько ролей без дополнительной оплаты.
15. Офис расположен в промышленной зоне, что затрудняет и делает опасным доступ к нему.
16. В компании царит культура фаворитизма, при этом некоторые сотрудники получают привилегированное отношение.
17. Нет никаких бонусов или поощрений за упорный труд, а корпоративные мероприятия предназначены только для избранных лиц.
18. В компании процветают воровство и нечестность, а сотрудники часто ведут себя неэтично.
19. Отсутствует поддержка и обучение сотрудников, что приводит к чувству несоответствия и разочарования.
20. Процесс собеседования описывается как инвазивный, включая тесты на полиграфе, которые многие не проходят.
21. Сотрудники подвергаются постоянному контролю и наблюдению, что создает враждебную рабочую среду.
22. Безразличие руководства к персоналу приводит к отсутствию мотивации и морального духа.
23. Трудовое законодательство соблюдается минимально, сотрудники часто не получают надлежащего отпуска или оплаты сверхурочных.
24. Система оплаты труда может неожиданно меняться, оставляя сотрудников в замешательстве и разочаровании.
25. Информаторы внутри компании создают культуру недоверия, в которой сотрудники боятся, что на них донесут.
26. Офисная среда тесная и некомфортная, с неадекватными условиями для перерывов.
27. Сотрудников часто заставляют работать сверхурочно без оплаты, не заботясь об их благополучии.
28. Компания имеет плохую репутацию в плане обслуживания клиентов, сотрудники не способны эффективно решать проблемы клиентов.
29. Существует значительная разница в обращении между местными сотрудниками и рабочими-мигрантами.
30. Политика отпусков по болезни является карательной, сотрудники наказываются за отгулы.
31. Отсутствие ответственности руководства приводит к культуре перекладывания вины и избегания ответственности.
32. Сотрудники сообщают, что чувствуют себя униженными и неуважительными во время процесса найма и после него.
33. В компании отсутствуют основные социальные гарантии, из-за чего сотрудники чувствуют себя лишенными поддержки.
34. Условия труда описываются как небезопасные, с рисками, связанными с тяжелой техникой и неопытными операторами.
35. Сплетни и негатив пронизывают рабочее место, создавая токсичную атмосферу.
36. Сотрудники часто предоставлены сами себе, без руководства или наставничества со стороны руководства. 37. Компания имеет репутацию нечестной, многие сотрудники чувствуют себя обманутыми в плане заработка.
37. Сосредоточение руководства на прибыли, а не на людях, приводит к пренебрежению благосостоянием сотрудников.
38. Сотрудники сообщают, что чувствуют себя запертыми в своих должностях, не имея возможности для продвижения.
39. Культура компании поощряет подставы и конкуренцию, а не сотрудничество.
40. Отсутствует коммуникация со стороны руководства, что оставляет сотрудников в неведении относительно важных решений.
41. Сотрудники часто вынуждены работать в неудобных и антисанитарных условиях.
42. Компания имеет историю увольнений сотрудников без надлежащей причины или компенсации.
43. Сотрудники сообщают, что чувствуют себя недооцененными и неоцененными за свой вклад.
44. Подход руководства к разрешению конфликтов неэффективен, что приводит к нерешенным проблемам.
45. Сотрудники часто подвергаются нереалистичным ожиданиям и требованиям.
46. Компания имеет репутацию непрофессиональной и неорганизованной.
47. Сотрудники сообщают о чувстве разочарования и фрустрации от своего опыта работы в компании.
48. Общая рабочая среда описывается как враждебная и недружелюбная.
49. Многие сотрудники выражают сожаление по поводу работы в компании, называя ее пустой тратой времени и энергии.

P.S. Данный обзор написан на основании отзывов действующих и бывших сотрудников компании Первая Экспедиционная Компания / ООО ПЭК.