Аэропорт Толмачево отзывы сотрудников о работе

Хотелось бы донести до соискателей информацию, которая бы оградила их от возможных проблем. Такие работодатели как АО "Аэропорт Толмачево" существовать не должны в принципе. Для таких работодателей не существуют кодекс и конвенция. Лучшие они только на бумаге. Моббинг, пси террор и это не все. Мне лично повезло столкнуться с хамством на этом предприятии. Не брезгуют люди мобинят инвалидов. Берегите себя и не работайте на

Товарищи работники! Наше наглое начальство приняло решение расторгнуть договор с фирмой, которая доставляла нас на работу и с работы своими автобусами. С 01.03.2016г бесплатных автобусов больше не будет для нас. Итого экономия 12-13 млн. руб в год. В этом году планируют убрать доплату за выслугу лет. А также с февраля снова будут заставлять людей писать административные за свой счёт. Давайте сменим вывеску у Кпп2 на "Аэропорт Толмачево - Позор

Хотелось бы добавить несколько слов о доблестном, о-очень профессианальном управленческом коллективе аэропорта. До каких пор будете сокращать иили делать невыносимыми условия труда для людей своего дела и раздувать, так называемую "управленческую элиту" состоящую из безгранично жадных трутней!?? С какой целью ставите организацию на колени, господа "патриоты"? Хотя было бы, конечно лучше, если бы эти вопросы вм задавала

Охота выразить искренние слова ""Благодарности"" в адрес администрации Аэропорта Толмачево, за ""ГРАМОТНУЮ"" кадровую и экономическую политику!!!! (набивания бонусами собственных счетов). А в прочем бандерлоги должны ведь молчать))? и продолжать приносить от 60к до 200к чистой прибыли за суточную смену - каждый! при этом работая за двоих!!! Итого: от 500000 до 1600000р. ежемесячно в казну организации с каждого!!(неплохо?)) За все эти старания, при не проходящих даже грубых подсчетах норм и условий труда, как-то по решению аттестационной комиссии принятыми "нормальными" – режут все ...»

Хочется добавить комментарий о великолепной госпоже С.И.Семеновой! Я не знаю, каким образом этот человек оказался в директорате, но как управленец этот человек совершенно не подходит на эту должность. Во-первых, руководитель дирекции по управлению персонала должен, как минимум уважать своих сотрудников, во-вторых, уметь выдавать четкие понятные указания, которые действительно необходимы предприятию, в-третьих, беспокоиться о том, чтобы квалифицированные сотрудники были обеспечены достойной зарплатой и держались за работу. Но ни о том, ни о другом, ни о третьем Семенова С.И. даже не ...»