Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2018 год

нет

Генеральный директор совершенно не представляет, что значит руководить компанией, как общаться с подрядчиками, да и вообще с людьми, которые с тобой работают рука об руку. Я уже не говорю об уважении. Сегодня всё хорошо, а завтра с тобой общаются, не отрывая глаз от экрана и «в презирающей тебя» тональности. И ты ходишь потом и думаешь, что на этот раз стрельнуло ей в голову?

На собеседовании обещают горы всего, но по факту кроме геморроя постоянного выяснения «с какой звезды, вы в этом месяце взяли сумму моей зарплаты? » и «когда вы уже оплатите агентству N, а то мне уже угрожают по всем каналам связи? » ничего не получаешь. Главная обязанность менеджера отдела развития постоянная «кормежка завтраками» подрядные организации и поликлиники по всем своим городам.

Мотивации 0! Развития 0! Никаких интересных задач, проектов! Ровным счетом ничего! Как однажды мне сказал учредитель данной конторы «Вы, по сути, выполняете тупиковую деятельность». И он прав, здесь есть всё, чтобы остановиться в развитии и начать деградировать.

Заработная плата основывается только на личном отношении руководителя к сотруднику, не в зависимости от прилагаемых усилий и результатов работы. Периодически выходило так, что в этом месяце заработная плата меньше, чем в прошлом, хотя процент KPI был гораздо выше, чем в предыдущем месяце. Спрашивается, как?

Руководство думает, что эффективность работы сотрудников строится на контроле всего, начиная от скринов экрана монитора твоего компьютера, до того сколько раз ты вышел из кабинета. А попробовать просто относиться по-человечески, им видимо в голову не приходит.

В общем:
Задержки зарплаты
Долги +
Серая заработная плата +
Долги +
Рутина +
Ах и да, долги +
Итог таков, уважаемый соискатель, беги!
.