Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Александра(Соискатель) за 2019 год
Информация о компании:
Основное название: АКМЭ СервисДругие названия: Группа кадровых компаний АКМЭ;АКМЭ-Сервис;АКМЭ сервис
Телефон: +7 (812) 603-43-33
Сайт: akmeservices.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Калуга, Мурманск, Фрязино, Кировск (Ленинградская область),
Просмотры: 80018
Всего отзывов: 83
Описание деятельности:
За время существования АКМЭ сервис зарекомендовала себя как стабильная и успешная, клиентоориентированная компания, придерживающаяся высочайших стандартов сервиса. Специализация: Подбор специалистов с помощью технологий «Executive search» и «Head Hunting», т.е. мы специализируемся на переманивании специалистов для наших клиентов, из профильных конкурирующих компаний. Специализация на этих технологиях, позволяет нам максимально эффективно и качественно решать кадровые задачи наших партнеров, подбирать лучших на всех сегментах рынка труда. Преимущества: Высокая квалификация менеджеров проекта. Индивидуальный подход к каждому партнеру. Подбор персонала в строго оговоренные сроки. Обширные гарантийные обязательства по каждому подобранному специалисту. Менеджер проекта может предоставить, отчет о проделанной по проекту работе. Честность по отношению к нашим партнерам. "АКМЭ сервис" - победитель конкурса «Доверенный Советник в сфере услуг по управлению персоналом 2010» в номинации «Лучшая услуга в сфере подбора управленческого персонала (Executive Search)». "АКМЭ сервис" - обладатель Золотого Знака Качества «Сделано в Санкт – Петербурге 2009». "АКМЭ сервис"- победитель первого отраслевого профессионального конкурса «Доверенный Советник в сфере услуг по управлению персоналом 2009» в номинациях: «Подбор персонала», «Развитие персонала» и «Обучение персонала». "АКМЭ сервис" - победитель конкурсов «Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга» 2007 и 2008 года.
АКМЭ Сервис
Положительные стороны компании
Очень приятные в общении на собеседовании.
Отрицательные стороны компании
Была на собеседовании. Зп серая. Офиц - минимум. Ищут с сотрудника более 8 месяцев. Сначала это был Руководитель отдела-помогалка. То есть, это как? Это так, рассказала мне HR-щица. У нас всё и все есть. Нам нужен руководитель, который научит тех, кто сейчас работает в отделе, но как бы будет наставником, но не руководителем. То есть конечно руководителем, но не совсем, потому что основная функция - учить имеющихся в отделе сотрудников и работать с ними на равных и в равных должностях и функциях. То есть, это как? Ну, как, как... Вот ты как бы руководитель, но ты как бы рядовой сотрудник. Вот так! Ну, если я такой же сотрудник как и все, и боже упаси не начальник, то кто меня будет наставлять? Или платить за руководство? А зачем платить за руководство и ответственность - вы же на равных...Вокруг да около, бред какой-то. Так целый час. Очень неоднозначное было впечатление. На следующий день пришел отказ. Ну, ладно, думаю, не подошла, бывает. Прошел месяц. Вакансия висит, зп подняли. Прошел еще один месяц. Вакансию переписали, зп убрали. Прошло 4 месяца. Вакансию вывесили. зп снизили. Прошло пол года. Вакансия висит, зп убрали. Прошло 8 месяцев, вакансию поменяли "ищем рядового сотрудника", зп поставили уровня руководителя 8-ми месячной давности. Ну, нету у нас в СПб ни одного достойного руководителя, ни одного достойного рядового сотрудника для такой крутой компании как эта! Выводы делайте сами. И да, это же кадровое агентство, ооо, ага.
