АЛСиТЕК отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "Компания "АЛСиТЕК"
Телефон: +78452799498
Сайт: alstec.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Саратов, Гусев,
Просмотры: 11548
Описание деятельности:
Телефон: +78452799498
Сайт: alstec.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Саратов, Гусев,
Просмотры: 11548
Описание деятельности:
Компания АЛС и ТЕК, совместно с ФГУП ЦНИИС, провела испытания системно-сетевого решения проводного широкополосного доступа на соответствие функциональным требованиям, установленным стандартом организации ОАО «Связьинвест» СТО 3.01.004-2008 «Системы проводного широкополосного доступа.
АЛС и ТЕК — разработчик и производитель инфокоммуникационного оборудования для сетей NGN. Компания разрабатывает и производит следующее оборудование для решения приоритетных задач операторов связи: универсальная платформа доступа УП АЛС-8000; оборудование МСП — для организации доступа в Интернет в сельских школах; оборудование для реализации универсального обслуживание на селе; оборудование для учета стоимости разговоров на декадно-шаговых и координатных АТС; оборудование для поэтапной замены и расширения сельских АТС; мультисервисные узлы доступа (ШРО-512, ШРО-128, ШРО-96, ШРО-64); мультисервисные узлы доступа DSLAM АЛС-7200 (Ab, ADSL2+, VDSL SHDSL, ISDN); оборудование с функциями NGN: городские и сельские АТС, IP-шлюзы, RAS-серверы, системы передачи SHDSL, ADSL2+ модемы и т. д.
АЛС и ТЕК — разработчик и производитель инфокоммуникационного оборудования для сетей NGN. Компания разрабатывает и производит следующее оборудование для решения приоритетных задач операторов связи: универсальная платформа доступа УП АЛС-8000; оборудование МСП — для организации доступа в Интернет в сельских школах; оборудование для реализации универсального обслуживание на селе; оборудование для учета стоимости разговоров на декадно-шаговых и координатных АТС; оборудование для поэтапной замены и расширения сельских АТС; мультисервисные узлы доступа (ШРО-512, ШРО-128, ШРО-96, ШРО-64); мультисервисные узлы доступа DSLAM АЛС-7200 (Ab, ADSL2+, VDSL SHDSL, ISDN); оборудование с функциями NGN: городские и сельские АТС, IP-шлюзы, RAS-серверы, системы передачи SHDSL, ADSL2+ модемы и т. д.
Отзывы о компании «АЛСиТЕК» Всего: 8
28.07.2019
Автор:
))) (Бывший сотрудник)
, г. Саратов
В коллективе есть добрые и честные люди, которые заслуживают
Окладная оплата: мрот, остальное премия, которую директор платит по желанию. Пр увольнении не платит. Работающим пенсионерам премию совсем не платит. Сдельная оплата: работа в выходные дни приравнивается к будням. Больничный не оплачивается, проще брать за свой счёт. Неравные условия сдельного заработка - зависит от рабочего места и плана. Сотрудники находятся в постоянной тревоге, нет уверенности в завтрашнем дне. Санитарно-гигиенические условия низкие, поддерживаются силами сотрудников, кроме уборки полов. Уборщица не имеет
28.08.2018
Автор:
Сергей (Бывший сотрудник)
, г. Саратов
Достоинства? Хм...График 8:00-17:00 с часовым перерывом на обед. Пятидневка. Соблюдение всех
У-у. Недостатков куда больше, чем плюсов. Во-первых, ты стабильно будешь получать 18 000 рублей. Неважно была ли работа или ты весь месяц пинал х*и. Во-вторых, начальство постоянно кормит завтраками. На вопрос: "Когда ЗП повысят?" Регулярно будешь получать ответ: "Скоро, ведутся переговоры с вышестоящим руководством" В-третьих, регулярные задержки ЗП. Неважно, что в договоре прописаны даты аванса и самой ЗП, получать ты всё будешь в конце месяца. И не факт, что всё сразу заплатят. Бывали случаи, что и через месяц отдавали. В-четвёртых, переработки, работа в выходные дни будет ...»
18.07.2018
Автор:
Дима (Бывший сотрудник)
, г. Гусев
Советую только тем, кто хочет получить опыт в сфере
Если работаешь в АЛСиТЕКе, то будь готов получать минималку постоянно. В трудовом договоре может быть написано 30 тысяч, на руки получишь 10. Собственник предприятия постоянно врет и ищет за что зарезать зарплату. Условия труда отвратительные. Даже туалетную бумагу, будьте готовы носить с
04.07.2018
Автор:
Вадим (Соискатель)
, г. Саратов
Без
Сотрудник компании Алексей Конониренко ебёт мою жену. Так себе
21.06.2018
Автор:
Дима (Бывший сотрудник)
, г. Саратов
Научили работать в сфере снабжения и ВЭД. Приобрел опыт по закупке, доставке и растаможке
Низкая з/п (белая и серая). Директор - самодур на нервах! Попрекал зарплатой в 17 т.р! Ушел оттуда через год, да и все коллеги оттуда поуходили из-за задержки
08.11.2017
Автор:
Юлия (Бывший сотрудник)
, г. Саратов
нет
Директор самодур, орет на рабочих матом, зарплату задерживает, не доплачивает, может заплатить 7 тысяч и сказать что у него нет денег на зп. Обходите стороной это
26.08.2015
Автор:
аноним
их
задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату, неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним
17.09.2014
Автор:
Аноним
, г. Саратов
Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Это может быть как водитель транзитного транспорта, сварщик, монтажник, укладчик кабеля, убрщица или начальник отдела проектирования. Разница явная. Плюсом считаю реальную возможность продвижения и повышения собственного уровня как специалиста. Этот плюс держится в балансе с умением решать поставленные задачи у самого сотрудника. Также к плюсам можно отнести постоянную смену ...»
Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты. Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал сделать На праздниках и корпоративах в рамках отедлов запрещен алкоголь (не факт что это минус) во избежании проблем и конфликтов Большая загрузка (до 12 часов) в периоды высокой нагрузки, но переработка оплачивается. Иногда наступают периоды высокой нагрузки, когда количество и объем задач ...»