Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Доброжелатель(Сотрудник) за 2019 год

Информация о компании:

Основное название: Ассоциация Медицины и Аналитики
Сайт:
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 1834
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Ассоциация Медицины и Аналитики (АМА) — российский разработчик и производитель современного диагностического оборудования. Деятельность АМА наиболее тесно связана с гастроэнтерологией, в частности c определением инфекции Helicobacter pylori — самой распространенной инфекцией в мире, вызывающей заболевания желудочно-кишечного тракта. В настоящее время АМА – быстрорастущая компания, насчитывающая уже более 60 сотрудников и более 800 покупателей среди медучреждений в России и за рубежом. С 1997 года одноразовые тест-системы ХЕЛПИЛ® стали именем нарицательным для быстрого уреазного теста в более чем 400 городах России. Вместе с дыхательным тестом ХЕЛИК® они заняли лидирующие позиции на рынке, благодаря целому ряду уникальных характеристик.

Ассоциация Медицины и Аналитики

Автор: Доброжелатель(Сотрудник) Добавлен: 12.04.2019

Положительные стороны компании

ДМС, бояться увольнять, поэтому ждут пока человек уволится сам, остатки адекватного коллектива

Отрицательные стороны компании

Руководство компании ведёт себя так, как будто делает великое одолжение всем, кто у них работает. Работать в АМА должны за идею, а не за деньги! Индексация зарплат-нет, не слышали! Премии-туда же! Да и просто достойные зп, которые котируются на рынке труда-это не к ним. Если Компания перевыполняет план продаж, то это не радость, а ужас ужасный, ведь придётся платить, именно поэтому бонусы урезаются с завидной регулярностью-оптимизация! Наверное по этой причине в последнее время на работу туда устраивается сплошной «шлак»: бездельники-непрофессионалы, ну или люди досиживающие до пенсии. Генеральный директор вечно хочет все урвать на халяву, а когда холява не случается, то очень удивляется, что надо платить. Показательно прекрасное отношение к сотрудникам: детские дни, корпоративы в переговорке ( с вынужденно пренесеннными самими же сотрудниками салатиками, при этом должны все улыбаться и делать вид что всем все нравится). Но при этом маразматические поминутные отчёты ( кстати, если вы умеете красочно писать отчёты, но не умеете ничего делать-это в АМА, будете лучшим сотрудником), поминутное слежение за приходами и уходами. Но вот если вы родственник или друг руководства, то приходить или уходить можно в любое время, только те, кто работает за идею должны быть на ежеминутном контроле.