Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2011 год
Информация о компании:
Основное название: АстеросДругие названия: Астерос, ГК
Телефон: +7 (495) 787-24-50
Сайт: asteros.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Самара, Подольск,
Просмотры: 56053
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
«Астерос» в цифрах и фактах Более 15 лет успеха на ИТ-рынке России Число сотрудников – 1500 Группа «Астерос» - второй крупнейший системный интегратор России и лидер в области услуг информационной безопасности, по мнению мирового рейтингового агентства IDC. «Астерос» — компания №1 в России по созданию комплексной инфраструктуры зданий и сооружений по итогам рейтинга CNews Analytics О группе «Астерос» «Астерос» - это четыре крупных направления бизнеса: «Астерос Инжиниринг и ИТ-инфраструктура» «Астерос Консалтинг» «Астерос Информационная безопасность» «Астерос Сервис» География деятельности группы охватывает крупнейшие города России, Украины, Казахстана и Туркменистана: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Самара, Астана, Киев, Ашхабад. В активе «Астерос» уникальные по своим масштабам и инновационности проекты: создание инженерной и ИТ-инфраструктуры Олимпийской деревни и Международного аэропорта Сочи, а также внедрение ситуационно-аналитического центра в рамках проекта «Безопасный город» в Сочи построение инновационной ИТ-инфраструктуры офиса одного из ведущих кредиторов российской экономики - финансовой группы ВТБ строительство комплекса офисных зданий региональных диспетчерских управлений Системного оператора ЕЭС генеральный подряд по разработке систем безопасности территории спорткомплекса ВТБ Арена Парк аутсорсинг поддержки системы «Клиент-Сбербанк» клиентов Поволжского банка Сбербанка России Бизнес «Астерос» за последние 5 лет неизменно показывает уверенные темпы роста, что делает группу одной из самых быстрорастущих российском ИТ-рынке. Мы постоянно находимся в поиске новых талантов. Наша компания дает возможности профессионального развития, карьерного роста и самореализации в уникальных проектах. «Астерос» отличает особая атмосфера: мы строим отношения на основе взаимного уважения, открытости и взаимопомощи. Каждый день, взаимодействуя с клиентами, партнерами и коллегами, мы опираемся на ценности нашей компании: нацеленность на итоговый результат стремление к развитию и созданию нового создание доверия комплексный подход к решению задач профессионализм и ответственность доступность и открытость Мы высоко ценим каждого участника нашей команды как профессионала, талантливую личность, яркую индивидуальность. В компании созданы условия для развития потенциала каждого сотрудника. «Астерос» обеспечивает достойный компенсационный пакет и бонусы, размер которых напрямую зависит от результативности работы сотрудника. Наша компания предлагает различные программы обучения, ориентированные на развитие профессиональных и личностных компетенций. Каждый день мы работаем над воплощением инноваций, создавая будущее. Присоединяйтесь! Хотите на мгновение побывать в нашей команде и узнать больше?
Астерос
Положительные стороны компании
1. работа с отличными специалистами, которых в компании большинство 2. компания инвестирует деньги в тренинги направленные на развитие коммуникативных навыков и навыков работе в команде.
Отрицательные стороны компании
Компания очень специфическая. Двумя словами всё не описать. В группу Астерос входят различный компании я расскажу про Астерос Консалтинг. Если коротко, то компания очень молодая и всячески пытается ровняться на мировых лидеров в сфере консалтинга ИТ. Сдирают у них всё: идеологию, систему мотивации, орг. структуру, дрескод, подходы к работе и т.д. Тем самым всячески пытаются сказать: “Мы такие же как вы, давайте работать вместе”. На сколько это оправданная тактика судить не берусь. Особенности компании: 1) Рабочий график. У руководства, в частности у Ч., очень интересный подход к рабочему времени. Для них не существует вообще такого понятия как рабочий график и личное время. Они абсолютно уверенны, что подписав с ними трудовой договор вы теперь раб у вас нет ни личного времени ни семьи ни увлечений, только одна любимая работа. Любимая фраза Ч.: “Ты не на заводе!” Официально спускается такой рабочий график: если вы пришли в 9.05 то должны работать до 19.00. Если вы пришли в 10.05, то должны работать до 21.00. 2) Испытательный срок. Для некоторых сотрудников(пришедших из не дружеских интеграторов) придуман план работ на испытательный срок. К этому плану рекомендую оттеснить очень серьёзно, а особенно к критериям оценки, которые стараются не озвучивать. Если что-то вы не выполнили, то вам с радостью продлят испытательный срок при этом будет совсем не важно, что вы всё время тратили на боевые проекты. Между некоторыми интеграторами существует договор. Если коротко, сотрудники не могут получать аналогичную или большую ЗП при переходе из одного интегратора в другой. Например такой договор есть между КРОК и Астерос (между Iteco и Астерос его нет). Так вот как они обходят эти договора. Пришедшему человеку делают (оформляют трудовой договор) на испытательный срок ЗП заведомо меньше чем была у конкурента, то есть формально соблюдают договор, но сразу после испытательного сумма меняется на ту о которой договаривались на собеседовании. 3) Дрескод. Тут Астерос отличается как никогда. В компании все должны ходить в пиджаках(не зависимо от погоды и занимаемой должности). Есть регламент на рубашки, брюки, туфли, носки, галстуки. То есть каждый элемент вашей индивидуальности сводится к 2, 3-м вариантам. 4) Обучение. На собеседовании Вам конечно же расскажут про возможность обучения. На самом деле окажется, что обучение планируется раз в год и возможно только под конкретный проект. Минусы: 1. Руководство любит наказывать сотрудников деньгами. 2. Не нормированный рабочий график. Ваша личная жизни никого не интересует. 3. Общественным транспортом не добраться (офис находится в пром. зоне). 4. Скудный соц. пакет. 5. Обучаться практически не реально. 6. Напрячжённая обстановка в коллективе благодаря нескольким сотрудникам. 7. Не смотря на то, что у компании есть собственная дочка, занимающаяся информационной безопастностью в компании не на должном уровне