Отрицательный отзыв о низкой зарплате от Полина(Соискатель) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: ATManagement GroupДругие названия: ATManagement Group Ростов-на-Дону
Телефон: 8 (800) 200-07-04 +7 (812) 448-07-24
Сайт: admintech.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 32684
Всего отзывов: 28
Описание деятельности:
Мы работаем для увеличения прибыли наших клиентов! Наша цель: Делать так, чтобы для всех наших клиентов работа и бизнес приносили радость и счастье и позволяли им осуществлять свои желания и мечты. Наша специализация - это финансовый коучинг. Коучи внедряют в компании клиентов технологию финансового планирования, что позволяет клиентам увеличивать прибыль и резервы, оптимизировать расходы и систему начисления заработной платы, упорядочить финансовые потоки и прогнозировать будущие финансовые условия. Что мы имеем: - 9 лет успешной практики в сфере финансового консалтинга и коучинга. - 3 головных офиса в 3-х странах: Россия (Санкт-Петербург), Латвия (Рига), США (Клирвотер). - более 3000 клиентов - владельцев и первых руководителей компаний. - 75 городов из 5 стран России и СНГ - таков охват нашей деятельности. КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ: ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ Компания АТМanagement Group помогает клиентам использовать Административную Технологию Управления и оказывает коучинг на ее основе. Собственно говоря, название нашей компании является аббревиатурой этого словосочетания. Давайте разберем его "по косточкам". Административный, администрирование или админ – определенные принципы, способы и рациональные методы, к которым прибегают, чтобы достичь целей организации или выполнить стоящие перед ней задачи. Технология – методы применения, например, искусства или науки в противоположность просто знанию науки или искусства (имеются в виду знания и методы, использующиеся на практике, а не просто знания какого-либо предмета). Управление - руководство, направление деятельности, действий кого-либо, чего-либо. Как видим, Административная Технология Управления – это набор применяемых на практике инструментов, позволяющих привести группу к ее целям. ОТЛИЧИТЕЛЬНАЯ ОСОБЕННОСТЬ Основное наше отличие в том, что мы не теоретики, а практики. Инструменты управления, которым мы обучаем и которые внедряем, лежат в основе деятельности нашей компании. Внедряем конкретные инструменты технологии управления не просто ради внедрения, а только для выведения компании клиента на новый финансовый уровень. На коучинг "Прибыльный бизнес" берем не каждую компанию, а только после тестирования и отбора. Но если мы Вас берем, то гарантируем результат, и момент гарантии прописывается в договоре между нами. Имеем собственный онлайн проект Reality Business на сайте RB.TV. На нем представлены уникальные материалы по бизнесу, которые Вы можете просматривать в удобное для вас время. АВТОРСКАЯ КОМПЬЮТЕРНАЯ ПРОГРАММА Для увеличения эффективности работы управленческого аппарата любой компании разработана авторская компьютерная программа "Admin Solution of Management". С ее применением инструменты управления, которые мы предоставляем, приживаются гораздо быстрее, и их эффективность возрастает в разы!
ATManagement Group
Положительные стороны компании
Бизнес-центр класса В+.
Отрицательные стороны компании
Как только вы приходите на собеседование, вам дают заполнить анкету, затем приглашают на интервью в очень маленькую комнату, где едва помещается стол и стулья. Вы с интервьюером сидите напротив друг друга, он смотрит вам в зрачки и улыбается. После разговора вы решаете два теста (один на время, 30 мин). После того, как вы пройдете тесты, вы свободны, ждите, до 18.00 вам позвонят и пригласят на «гостевые дни». Про эти гостевые дни было уже много сказано. Действительно, вы приходите, вам дают задания и папку с правилами и глоссарием и приводят в учебную аудиторию. Там два-три наблюдателя ходят и помогают разбираться в терминах и заданиях. С 11.30 до 14.00 вы смотрите термины, используемые в компании и выполняете задания, типа «Посмотрите в глоссарии, что такое «цель». Напишите три примера из жизни, когда вы достигали цели, покажите наблюдателю», или «Напишите эссе о том, как вы можете стать стажером». Штук пять эссе вы напишите, но не думайте, что они кому-то интересны. Их проверяют только наблюдатели, не читая, говорят "молодец" и ставят отметку в бланке с заданиями, что вы это сделали. Потом все ваши распрекрасные эссе-сочинения отправляются на проверку в мусорное ведро. Далее, когда выполните часть заданий, вы идете на экскурсию по офису. Там, стоя около их огромной оргсхемы, вы будете тыкать пальцем в различные подразделения, которое вы по заданию нашли, и читать, чем эти подразделения занимаются. Затем заглянете в пару кабинетов и пойдете весело писать еще одно эссе, завершающее, "Как мне могут пригодиться знания, которые я сегодня усвоил". В 15.00 вы придете обратно в 214 офис и вам скажут, что теперь настал черед практических заданий, и свалят на вас то, что сотрудники делать не успевают. Вчера, например, надо было обзванивать людей, занимающихся предпринимательской деятельностью, которые записывались на бесплатный семинар, который проходит сегодня, и спрашивать их, точно ли они придут. Дают лист А4 с текстом, и сидите работайте без оформления. Это можно назвать проверкой соискателя, но ни одно задание, включая этот обзвон, не было связано с моей деятельностью. Естественно, они заметили, что с заданием я справляюсь не так хорошо, как опытные операторы колл-центров, уже через час меня пригласили в кабинет и сказали, что «увы, вы нам не подходите». Руководству просто нужна дешевая рабочая сила. Если вы справитесь со скинутой на вас работой, вы отправитесь на месяц «стажировки», за которую вам будут платить копейки, а потом вышвырнут. P.S. Тут писали сотрудники о том, что это такой "сложный процесс отбора в компанию". Действительно, очень удобно заваливать людей работой, которую самим делать лень, и называть это "отбором".
