Автоскан отзывы сотрудников о работе
Отзывы о компании «Автоскан» Всего: 6
30.09.2015
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
Не ходите туда даже на собеседование! Я работал месяц помощником менеджера мне не заплатили, менеджеры постоянно воюют между собой, процветает дедовщина руководителям на всё пох*й, лишь бы прибыль приносил. Одним словом не хотите быть расходным материалом не идите
12.11.2014
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
Внешний вид компании очень обманчивый, проработал там 2 года. И абсолютно ничего хорошего не могу сказать. Присоеденяюсь к остальным комментариям по поводу директоров, очень жадные люди, обещать для них это как в туалет сходить. У Сороговца мания величия, хотя человек ничего из себя не представляет. Если говоришь по "душам" начинает нервничать и заикаться, довольно забавно, когда приходишь выяснять по поводу недоплат по заработной плате. Выжимают там из человека все соки, ставятся не реальные планки. А если ты хорошо отработал то найдутся причины скостить % приказом от заднего числа, как это ...»
15.12.2013
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
с виду очень не плохая организация, но после 1-2 работы узнаешь много нового, система штрафов и не досчета з/п очень хорошо налажена, директора хотят все и сразу не думаю о последствиях, так что если ВЫ знаете себе цену, то эта компания не для вас!!!!! рабоиать там можно не больше трех
30.10.2013
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
Коллектив в компании собрался хороший. Беда состоит в руководстве. Правят там два директора "В" которые весьма жадные и недолговидные. Каждые 2-3 месяца подкидывют проблемы своим сотрудникам своими непродуктивными новшествами. Текучка кадров просто
08.10.2013
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
Средняя продолжительность работы сотрудников в компании 2-3 месяца. Директор хороший продажник, но не очень хороший менеджер. Хочет всего и сразу, ведёт недальновидную политику. Жадный до денег, штрафует, режет зарплаты. Работа в компании сильно сказывается на
03.09.2013
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
В организации идет неправомерное правление 2-х "юных князьков" в лице директора и исполнительного директора. Методы же их правления - несправедливые увольнения и штрафы. Дабы не уронить лицо компании, внутри ее идет безжалостный раздел с сотрудниками со стороны руководства. В личных беседах начальства с сотрудниками компаний с кем имеются напряженные отношение идет оповещение какие карательные меры были
