Аякс отзывы сотрудников о работе
Отзывы о компании «Аякс» Всего: 4
18.03.2020
Автор:
Аноним
, г. Краснодар
нет
Как существует эта типа успешная компания я до сих пор не понимаю,в Краснодаре Аякс называют телефонными террористами или телефонными шантажиста и,в офисе проводят каждый день почти тренинги по доставанию и [censored] клиентов любыми способами вследствии чего они клиенты чтобы им не звонили и отцепились от них дают данные и соглашаются на кабальные и рабские условия контракта Аякса вследствии чего все равно попадают на деньги и платят комиссию так что не связывайтесь с Аяксом , сотрудников не ценят обучают лишь бы ничего толком не объясняют и выпускают в офис ,денег не платят оклада нет ...»
14.03.2018
Автор:
Аноним
, г. Екатеринбург
нет
Хуже директоров я не встречала, ж.пу свою за целый день хрен поднимет, сидит целыми днями в компьютере своем играет, а от менеджеров только требует продаж. Хоть раз бы продал что-нибудь, пример бы показал, так нет, сидя на ж.пе то лучше командуется. На сотрудников вообще ему все равно, может уволить без выдачи заработанных
14.11.2016
Автор:
Аноним
, г. Краснодар
нет
Вакансия на должность бизнес тренера, опыт работы больше двух лет. Мне 23. По телефону женщина вела себя совсем не профессионально! Хамила, задавала совсем не компетентные вопросы, например: - своя квартира у меня или съёмная (я с мужем живу на съёмной), ответила что съёмная. - она начала смеяться спрашивать а чем же вы за квартиру будете платить?. Я конечно все понимаю, есть стрессовые собеседования, НО это НЕ собеседование, а звонок для записан на него! И что тогда может мне говорит сотрудник, который даже не представился, что как это у меня в моём возрасте есть такой опыт работы хотя сам ...»
25.08.2016
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
нет
Все сказанное выше правда не тратьте на них время, увольняют одним днем, время на новичков особо не тратят. Поэтому на сайте у них всегда так много вакансий - в данной компании никто не задерживается, "своих людей" ищут устроив, а затем уволив не один десяток человек. Зачем брать и давать надежду на работу и затем увольнять непонятно как старожилам коллектива так и самим уволенным. Более тщательнее отборы на этапах собеседования не
