Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Инна за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Банк Русский СтандартДругие названия: Русский стандарт;ЗАО Банк Русский стандарт;АО «Банк Русский Стандарт»;Операционный офис «Воронеж № 2» Филиала ЗАО «Банк Русский Стандарт» в г. Воронеже;ЗАО «Банк Русский Стандарт» в г. Воронеже
Телефон: 8 (800) 200-6-200;8 (800) 200-6-200 8 (495) 748-0-748;8 800 200-6-200
Сайт: rsb.ru
Email: [email protected];[email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Кемерово, Рязань, Брянск, Казань, Тверь, Курск, Астрахань, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Калуга, Липецк, Тула, Ульяновск, Ставрополь,
Просмотры: 396386
Всего отзывов: 185
Описание деятельности:
АО «Банк Русский Стандарт» основан в 1999 году. Основным акционером Банка является холдинговая компания ЗАО «Компания «Русский Стандарт». Сегодня Банк — один из крупнейших национальных финансовых институтов федерального значения. АО «Банк Русский Стандарт» придерживается высоких стандартов корпоративного управления и корпоративной этики. Менеджмент Банка следует международным принципам управления и прозрачности ведения бизнеса.
ЗАО «Банк Русский Стандарт» — ведущий частный Банк на рынке кредитования населения.
Банк Русский Стандарт
Положительные стороны компании
Хочу выразить огромную благодарность БРС!!!! Имею опыт работы в трех банках, один из которых РС, в другом работала после РС и работаю до настоящего времени. Не в одном другом банке нет такой системы работы, как в РС. Поработав в БРС, вы с гордостью и уверенностью сможете выделить в себе такие черты: - стрессоустойчивость - высокая трудоспособность - вы будете ОООООООООООчень ценить новое место работы
Отрицательные стороны компании
Как человек с опытом могу отметить такие вот неготивные сравнительные харрактеристики: 1. Планы( в др. банках их не ставят. В конце каждого месяца руководители собираются на собраниях где и обсуждаются результаты работы. После каждому отделу дают стандартную премию или же повышают ее коф., а после линейный руководитель пределяет кому и сколько платить) 2. Количество( в др. банках не говорится о выдачи опр. кол. кредитов, продаже банковских услуг и т.д. Кредитчики получают выговор если растет кол- во договоров с задолжностями.В БРС немного все иначе, кто работал тот поймет) 3. Творчество(когда график работы доходит до 21. 00 говорить уже не о чем!!!Трененги, лекции для персонала должны быть обязательно!!!!Обычно в др. банках я сталкивалась с такой системой творчества: - вопросы на эл. почту :" Как повысить эффективность работы вашего отдела?, Как увеличить кредитный портфель?, Какие трененги и лекции вы хотите прослушать?,Как привлечь новых сотрудников?, Какие дополнительные рабочие места необходимы?, Какие методы рекламы вы предложили бы для продвижения банковских продуктов?" - Человеку,чьим предложением воспользовалось руководство, выплачивается премия за инновационную деятельность, выдается сертификат. Например сертификат о участии в разроботке новой кредитной линии. - Ребят, рабочий день Н О Р М И Р О В А Н Н Ы Й, а за выходные доплачивают.