Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Павел Гонтарев(Бывший сотрудник) за 2019 год
Информация о компании:
Основное название: Банкрот Консалт (ИНН 7704250024)
Телефон: 8 (800) 200-65-51
Сайт: bankrotconsult.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Москва,
Рейтинг компании:
Просмотры: 12486
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:
ООО «Банкрот Консалт» объединяет команду профессиональных антикризисных менеджеров. В нашей компании работают опытные и квалифицированные экономисты, юристы, оценщики, бухгалтеры, арбитражные управляющие. Компания работает в области антикризисного управления с 1995 года. Мы оказываем услуги широкому кругу клиентов: от физических лиц до организаций любых форм собственности. Разрабатываем и воплощаем на практике индивидуальные планы по разрешению кризисных ситуаций. Беремся за проекты независимо от их сложности. Обеспечиваем профессиональный уровень защиты интересов заказчиков в ходе рассмотрения дел о банкротстве. На данный момент в активе ООО «Банкрот Консалт» свыше 3 тысяч выигранных судебных процессов, более 2 миллиардов погашенной задолженности, почти 10 миллиардов рублей списанной кредиторской задолженности и 876 реализованных проектов. Считаем главными принципами своей деятельности профессиональный подход, внимание к деталям каждого заказа, конфиденциальность при работе с клиентами и полученными от них сведениями. Наша компания окажет качественную правовую помощь при рассмотрении дел о банкротстве. Контакты: Адрес: г. Москва, Комсомольский проспект, д. 16/2, с. 3
Банкрот Консалт (ИНН 7704250024)
Автор: Павел Гонтарев(Бывший сотрудник)
Добавлен: 21.08.2019
Положительные стороны компании
Работал в БК 2 года, менеджером по продажам, пока не позвали в другую организацию в Питере. На зарплату никогда не жаловался, тк выплачивают и ставку, и премию, и бонусы от продаж. Адекватные руководители, я лично работал с Дарьей Борцовой - задачи распределялись равномерно, нет такого чтобы кто-то сидел и работал, а кто-то чаи гонял, как часто встречается в других офисах. Когда возникали сложные задачи - могли задержать на 2-3 часа на работе, но эти издержки всегда в итоге учитывались в премиальных. Не было жестких правил - мы всегда могли перекинуться словом друг с другом, руководству был важен результат, а то как кто делает работу, было уже второстепенным вопросом. Кстати, такой подход считаю самым правильным.
Отрицательные стороны компании
За 2 года работы не нашел