Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Возмездие за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: БИНБАНКДругие названия: ОАО "БИНБАНК";екатеринбург бинбанк
Телефон: 8 (800) 200-50-75;88002005075
Сайт: binbank.ru
Email: [email protected];[email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Кемерово, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Обнинск,
Просмотры: 125910
Всего отзывов: 65
Описание деятельности:
О БАНКЕ БИНБАНК был основан в 1993 году и на сегодняшний день является одной из крупнейших частных финансовых организаций России. НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ «Лучший банк» 2014 года по версии портала banki.ru БИНБАНК входит в ТОП-3 самых надежных и 100 крупнейших российских банков по версии журнала "Профиль" НАШИ ЦЕННОСТИ СОВЕСТЛИВОСТЬ и ВЗАИМОУВАЖЕНИЕ НЕПРЕРЫВНЫЕ УЛУЧШЕНИЯ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ Бизнес делают люди. Мы уверены, что высокие достижения БИНБАНКа во многом связаны с отличным уровнем подготовки наших специалистов, поэтому открываем нашим сотрудникам широкие перспективы для личностного, карьерного и профессионального развития. Мы считаем, что работа должна быть в радость и менять жизнь к лучшему, поэтому создаем в БИНБАНКе все условия для этого. Мы поддерживаем личную инициативу каждого и открыты новым интересным идеям! В нашей команде профессионалов вы обретете не только бесценный опыт работы в банковской сфере, но и множество единомышленников. Тех, кто так же, как и вы, стремится к финансовой независимости, высоким достижениям и насыщенной интересной жизни! БИНБАНК сегодня – это сотни офисов по всей стране, около миллиона любимых клиентов и единая команда профессионалов, в которой мы будем рады видеть вас!
банк
БИНБАНК
Положительные стороны компании
благоприятная обстановка, позитивный молодой коллектив
Отрицательные стороны компании
На данную вакансию меня уговорила по тел.Вера, занимающаяся первичным подбором персонала. После первого собеседования в гл. офисе, меня пригласили в доп. офис на второй этап собеседования, где нужно было также рассказать о себе, своих ожиданиях, по истечению второго часа был проведен "мозговой штурм", по результатам которых оглашали прошедших их этап. Третьим этапом послужило 4 дневное обучение. Мы должны были знать весь материал не только теории, но и выработать успешные навыки, применяя их непосредственно на практике- с клиентами по телефону и решить их возникшие проблемы. На третий день обучения, который каждый день длился с 9.00 до 18.00 с 2 перерывами на 15 мин., мозг взрывался от полученной информации.Некоторые отказались от обучения и ушли. Пятый день начался с того, что мы сели за тел. и общались с клиентами, затем неожиданно прерывали и сажали за компьютер выполнить практические задания (40 мин 20 заданий) по программе, изучившей в четвертый день (во второй половине дня и которая являлась самой основательной и объемной. Зато первые два дня мы лясо точили "что такое кредитная карта"). После его выполнения, попросив выйти на 5 мин, услышала вопли негодования: "ты хочешь здесь работать? тогда садись и выполняй задания! Если нет, можешь быть свободна!" Посадили по одному в кабинете, отобрали заранее шпоры, писать тест (31 вопрос), который совершенно некомпетентно был составлен. Ответы редактировала саморучно. Вот один пример из этих вопросов: Через какое время можно подать заявку после ее отказа? ( оч важный нюанс, что заявки бывают на потребительский кредит, а также на карты, чему собственно нас и обучали. исходя из этого ответ варьирует. уточнив цель вопроса у тренера..Валерия нагрубила и не дала понять, как осмыслить его). Последним испытанием была работа с сотрудниками подбора персонала, где они создавали ситуацию и анализировали наши теоретические и практические знания. 10 мин они совместно наедине принимали решение. Результат был таков: из 7 человек на вакансию специалист сервисного обслуживания был принят 1 кандидат, и вакансию телемаркетинга 1 девушка, на которую жаловались отсутствием личной гигиены.)). навыки выработались у всех на одинаковой стадии и как они решили непонятно. все вошли в ступор от решающих слов: "... мы решили, что вам будет здесь плохо." Но на каких основаниях они могут решить без нашего участия?( 28.12.12г. 5 несчастных лиц покинули доп. офис с полным ощущением пустоты, непонимания и потраченного времени.
