Отрицательный отзыв о мошенничестве от Не хотел за 2009 год
Информация о компании:
Основное название: БТКДругие названия: БТК
Телефон: (495) 662-33-52
Сайт: btk.ru
Сфера деятельности: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Регионы работы: Москва, Шахты,
Просмотры: 21632
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Группа компаний БТК — ведущий российский многопрофильный дистрибьютор бытовой, компьютерной и профессиональной электроники. с 1998 года БТК работает и активно развивает свой бизнес на рынке РФ и стран СНГ. Миссия компании Мы поставляем на рынок продукты современных технологий — высококачественную современную электронику, которая делает жизнь человека удобнее, а его работу эффективнее. Мы обеспечиваем условия для взаимовыгодного сотрудничества с нашими партнерами и поставщиками и создаем новые возможности для развития прибыльного бизнеса. Мы способствуем техническому прогрессу общества и стремимся к успеху и процветанию своей компании, ее партнеров и поставщиков. Группа компаний БТК - официальный дистрибьютор более 100 брендов мировых производителей электроники трех товарных категорий: бытовая электроника компьютерная электроника профессиональная электроника Кроме того, БТК является эксклюзивным дистрибьютором продукции целого ряда брендов: AIC, AKIRA, ERARD, IZUMI, KINOMATIKA, POLAROID, PROCABLE, TOPOWER, WEXLER . Мы обеспечиваем поставки товаров для розничных сетей и магазинов, системных интеграторов, инсталляторов и мелкооптовых компаний , работающих с конечными потребителями. Сегодня в числе наших деловых парнеров - 1500 компаний, работающих на всей территории России и Украины. Офисы и склады ГК расположены в городах Москве и Санкт- Петербурге. В штате компании работает около 350 человек. Карьера в БТК Работа в БТК - это работа в профессиональной команде большой стабильной компании за достойное вознаграждение. Мы стремимся дать возможность сотрудникам получать новые знания и опыт, развивать свои способности и реализовать собственный потенциал. Для повышения квалификации и профессионального роста сотрудников регулярно проводятся тренинги и семинары. В соответствии с ТК РФ всем сотрудникам гарантируется оплачиваемый отпуск и оплата больничных листов. Для отдельным категориям сотрудников предоставляется компенсация затрат на мобильную связь. В компании регулярно проводятся корпоративные мероприятия и праздники. Основными критериями при отборе кандидатов на вакантные должности являются профессионализм, инициативность, стремление к развитию и самосовершенствованию, нацеленность на результат, умение работать в команде. Нам нужны молодые растущие энергичные специалисты и опытные профессионалы, желающие расти и рзазвиватся вместе с нашей компанией. Приглашаем Вас на работу в БТК!
БТК
Положительные стороны компании
При приёме на работу не обманули сразу.
Отрицательные стороны компании
Обманули впоследствии при выплатах заработной платы. Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды). До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года. При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)... БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания. ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!! И запомните фамилии многообещающих руководителей: - Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич. - Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич. - Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич. - Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич. - Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна. И в завершении письма привожу письма без исправлений: From: Маслов, Валерий Валерьевич Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM To: sale_seti; sale_disti Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна Subject: RE: последние структурные изменения В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции: 1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю; 2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе: - компенсация за использование мобильного телефона; - дополнительное медицинское страхование; - компенсация за питание в корпоративной столовой; - выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка; - выплаты материальной помощи; - возможность получения и размещения займов в компании; - возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение; - возможность посещения корпоративных мероприятий; - прочие бонусы. 3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается; 4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве. Следующее письмо: From: Маслов, Валерий Валерьевич Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM To: sale_seti; sale_disti Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна Subject: RE: последние структурные изменения Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже. Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении: 1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления; 2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений; 3) увольнение по соглашению сторон. И последнее письмо: From: Круглов, Александр Николаевич Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM To: .......... Subject: FW: решение по завершению работы Коллеги, Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение. Все выплаты вам буду сделаны чуть позже. Если есть вопросы, подходите. С уважением, Александр Круглов Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :))) В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.