Отрицательный отзыв о нарушении ТК и закона от Могучий Слай(Бывший сотрудник) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: ЧОП СКИФДругие названия: ЧОП Рокот-центр;Альянс RETAIL SECURITY
Сайт: retail-security.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Охрана
Регионы работы: Казань, Калуга,
Просмотры: 91521
Всего отзывов: 41
Описание деятельности:
ООО ЧОП "Рокот-Центр" входит в альянс охранных предприятий, который объединяет группу частных охранных организаций на территории Российской Федерации, занимающихся вопросами обеспечения безопасности и охраны материальных ценностей в соответствии с Законом «О частной детективной и охранной деятельности». Приоритетными направлениями деятельности компании являются: охрана крупных торговых предприятий, бизнес центров, объектов строительства, складских, производственных помещений, оборудование объектов средствами видеонаблюдения и охранно-пожарной сигнализации, охрана грузов при транспортировке, обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий
Деятельность нашей компании строиться на трех принципах: безопасность, оперативность, конфиденциальность. Приоритетным направлением деятельности является обеспечение безопасности на предприятиях розничной торговли. Охранными предприятиями - членами Альянса обеспечивается безопасность на крупных торговых объектах Москвы и Московской области, Казани, Екатеринбурга, Омска, Воронежа, Липецка и в других городах РФ. Также, мы осуществляем охрану офисов, складов, производственные предприятий, строящихся объектов.
Компания ООО ЧОП "РОКОТ-ЦЕНТР". Работаем в области безопасности. Наша компания осуществляет охрану крупных торговых центров, складов и офисов. Частное охранное предприятие «РОКОТ-ЦЕНТР» является предприятием, занимающимся вопросами безопасности экономики, бизнеса, личной безопасности, осуществляющее установку современных технических средств охраны, видеомониторинга и противопожарной защиты, а также оказывающее инкассационные, детективные и консультационные услуги по вопросам безопасности и защиты от неправомерных действий.
ЧОП СКИФ
Положительные стороны компании
Нет достоинства
Отрицательные стороны компании
Рабская эксплуатация, нарушители ТК РФ и прав работников. Эти соотечественники и партнеры "предлагают работу" сутки через сутки, а не устраивает - "пошел вон", улыбаются и говорят - труд свободен (ст. 1 ТК РФ). Сутки через сутки - это 360 в месяц. Это означает, что на охранном предприятии, по договору с Заказчиком охранных услуг длительность производственного процесса - круглосуточно. В этом случае работники должны работать в соотвествии со ст. 103 (Сменная работа), 94 (Продолжительность рабочей смены), 96 (Работа в ночное время). У нас вообще-то 40 часовая неделя (ст. 91), в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Это значит, что норма рабочего времени в соответствующий месяц трудового календаря должна быть 136-184 часов, все что сверхурочно, только с письменного согласия работника и не более 120 часов в год. При этом сверхурочные, работы в праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Значит в делах предприятия, статдокументация кадрового учета (которую ЧОП обязан вести под страхом ответственности) кадрового работника и в бухгалтериии ("соучастники") рисуется следующая фикция - оплата по трудовым договорам (иногда они их вообще не заключают, боятся ответственности и МВД, ведь у охранников нет "лицензий" (удостоверений охранника) вы просто "присоединяетесь к местным порядкам") состоит из двух частей, фиксированной части и стимулирующей выплаты (премия). Под фиксированную часть графики рабочего времени (учета) составляются в соответствии с 40 часовой рабочей неделью, то есть ставятся восьмерки и в три смены, а рабские сверх часы. которые вы проживаете на работе (от 136-184 по 360) "запрячут" в премиальные. В сумме оплата труда соответствую рынку, стоимости такого труда. А стоит такая работа не более 100 рублей в час в Питере. То есть, если работать по закону, вы получите где-то 14000 рублей в мес. Поэтому, чтобы выжить в этой стране, Вы и Они начинают "идти в обход, с черного входа"... для Россиян это привычное дело и даже принципиальное. Все документы на предприятии по личному составу - "в точном соответствии с трудовым кодексом".