Отрицательный отзыв о мошенничестве от Аноним за 2009 год
Информация о компании:
Основное название: Центральная финансово-оценочная компанияДругие названия: ЦФОК
Телефон: (495) 937-53-85;(495) 690-41-11
Сайт: cfac.ru
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2279
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
«Центральная Финансово-Оценочная Компания» (ЦФОК) работает на рынке оценочных услуг с 1997 года и является одной из ведущих российских компаний, специализирующихся на предоставление услуг по финансовому и юридическому консалтингу, оценке активов и бизнеса. В структуру компании входят: Департамент методологии и аудита Департамент оценки Юридический департамент На протяжении 14 лет «ЦФОК» динамично развивается, чему способствует не только опыт профессионалов, но и принцип работы, которому следует все сотрудники компании: «Наш стандарт — качество и профессионализм!». Своей основной задачей компания видит предоставление своим клиентам высокопрофессиональных услуг для максимальной эффективности бизнеса заказчиков. ЗАО «ЦФОК» имеет многолетний опыт работы с крупными акционерными обществами и государственными предприятиями важнейших отраслей экономики (ТЭК, связь и телекоммуникации, металлургия, химия и нефтехимия, пищевая промышленность)
Центральная финансово-оценочная компания
Положительные стороны компании
1. Местоположение в центре города. 2. Неплохой офис - и интерьер (если не считать подъезд), и техника. 3. В целом неплохой коллектив (не считая руководства и сильной текучки).
Отрицательные стороны компании
Самый главный минус компании - ее руководитель: патологически непорядочный, лживый, наглый и беспринципный человек. Г-н Долматов М.М. не умеет держать слово, обманывает как сотрудников, так и клиентов, пускает пыль в глаза: в компании работает от силы 1,5 десятка людей, зато всем рассказывает, что специалистов не менее полусотни. Сотрудникам не платят ту зарплату, которую обещают на собеседовании. Нормальным считается урезать ее задним числом. В одностороннем порядке изменяются сроки выплаты (естественно, не в пользу работников). Плюс ко всему отпуск и больничный оплачиваются только 50%, при этом на собеседовании об этом не упоминается: работника просто ставят перед фактом при наступлении этого события. Да и зарплата, мягко говоря, не "белая". В результате подобной "кадровой политики" хорошие специалисты в компании не задерживаются больше полугода, но при этом ни о какой компенсации отпуска говорить не приходится: с барабанным боем удается в лучшем случае выбить зарплату.