Цифровой папа отзывы сотрудников о работе

Ехала на собеседование через весь город, чтобы заполнить 3 бланка у продавца - консультанта. Как-то не серьёзно

Здравствуйте. Вакансия: менеджер по продажам. Адрес: Партизана Железняка 32, г. Красноярск. Время: 12.00. Пишу сразу, до того, как Ваша компания определилась с решением. Чтобы потом не писали, о том, что мой отзыв составлен на основании того, что меня не взяли в команду :) На самом деле, сложилось не очень приятное впечатление и сотрудничать с вами на данный момент нет желания. Довольно быстро на мой отклик на hh.ru среагировал менеджер, задала вопросы, рассказала подробнее о вакансии и пригласила на собеседование + сказала о том, что в случае возникших вопросов - звоните. Дополнительно ...»

Прошел собеседование, которое выстроено в форме отборочных туров в несколько этапов (беседа и моделирование ситуации с продажей телефона определенной категории населения). Вроде бы все ничего, сказали, чтобы приходил на следующий день на стажировку. Но! Через несколько часов мне позвонили и стали спрашивать персональные данные ВСЕХ родственников. Без их согласия замечу. (отдел безопасности, удивительно не так ли...) После отказа в предоставлении персональных данных жены, так как она была против, мне было сказано прямо, что на работу без предоставления персональных данных ВСЕХ родственников ...»

Позвонили, пригласили на собеседование. Задал конкретный вопрос по телефону: зарплата сдельная или по окладу? В ответ услышал, что в среднем зарплата наших сотрудников выходит 20 тыс.р. Переспросил. В ответ опять, что наши сотрудники могут получать и 15 и 30 т.р рублей и все подробности на собеседовании. Спрашиваю еще раз: Вы мне скажете есть ли у вас оклад или нет?) Ответили, что зарплата складывается из нескольких факторов и сейчас она мне ничего не будет объяснять - всё только на собеседовании. Почитав отзывы в интернете + сложившееся моё мнение решил, что тратить на них время не

Работаю в ЦИФРОВОМ ПАПЕ. Мне созданы условия, чтобы я просто фактически не смог уволиться. В салоне искусственно создают недостачи. Компания, нее, фирма - секта, принцип "вербовки" - главный успех сего заведения. Объясняю. Новичков начинают обрабатывать опытные психологи, которых они выдают за успешных продавцов, и пр. Они делают свое дело - новичкам становится интересно, у них появляется желание работать, проще говоря, господа-новички не понимают, что попали в [censored] и сами [censored] Потом проверка на вшивость - ПОЛИГРАФ. Он действительно работает, многое позволяет понять о том, кто ...»