Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о низкой зарплате от алексей(Сотрудник) за 2020 год

Информация о компании:

Основное название: ЦИТО им. Н.Н. Приорова, ФГБУ
Сайт:
Сфера деятельности: Государственная служба
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 1389
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
ФГБУ "ЦИТО им. Н.Н.Приорова" Минздравсоцразвития России, более известный под кратким названием "ЦИТО", основан в 1921 г. Сегодня ЦИТО - это не только Всероссийский центр по оказанию помощи больным травматологического и ортопедического профиля, но и крупнейшее учреждение науки и методический центр России в области травматологии и ортопедии. В структуре института 30 подразделений, в том числе 11 клинических отделений и 8 лабораторий с подгруппами. ФГБУ ЦИТО - институт первой категории, многопрофильное научно-исследовательское учреждение, в котором работают ведущие специалисты в области травматологии, ортопедии, костной патологии и протезирования, широко известен в нашей стране и за рубежом.

ЦИТО им. Н.Н. Приорова, ФГБУ

Автор: алексей(Сотрудник) Добавлен: 05.03.2020

Положительные стороны компании

Зарплата выплачивается вовремя

Отрицательные стороны компании

ФГБУ «ЦИТО» (Центр инновационных технологий в медицине) – бюджетное учреждение. Производство ФГБУ «ЦИТО» - это отдельная от клиники часть этого учреждения, (70-80 чел.), занимается изготовлением протезов, ортезов, имплантов и пр. находится недалеко от. пл. Дегунинио на территории рыбного завода (т.н., «Рыбный замок», Алтуфьевское шоссе, д.37). Условия труда плохие: высокая скученность персонала во всех помещениях, только 2-маленьких туалета, неприятный рыбный запах повсюду идет от действующих рыбных цехов, старое неприглядное производство, столовой нет. Средний оклад у среднего звена (инженеры, специалисты, мастера и пр.) – 20 тыс. руб., средняя зарплата 40-45 тыс. (с премией). В конце года планируется переезд в новое здание на ул. Приорова (м. Войковская) вместе с оборудованием, что неизбежно вызовет массу проблем, т.к придется переналаживать все оборудование и запускать новое (это, при наличии большого количества невыполненных заказов). Отношения внутри подразделений напряженные, ввиду плохой скоординированности работы (учета затрат и материалов, распыление ответственности) и взаимоисключающих указаний от начальства. Среди руководителей есть весьма некомпетентные (ОТК – Авдеенко Л.Е и др.), что осложняет работу. Руководством поставлена высокая цель – выйти с продукцией на европейский рынок (закупаются дорогие компоненты), но как это сделать никто не знает. Перспектив для роста и карьеры никаких, унылое существование. Кто хочет впустую потерять время, может попробовать.