Отрицательный отзыв о переработках от Евгений за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: ЦВ ПротекДругие названия: ЗАО ЦВ Протек;Центр Внедрения «ПРОТЕК»;ТСТ «Транссервис», дочерняя компания ЦВ «Протек».;Протек-7, Центр внедрения, филиал в Красноярске
Телефон: +7 (495) 737-35-00 +7 (495) 737-35-01
Сайт: protek.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Кемерово, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Тамбов, Омск, Иркутск, Калининград, Ставрополь, Оренбург, Пушкино,
Просмотры: 261971
Всего отзывов: 126
Описание деятельности:
- У каждого работодателя «свои тараканы» в голове, но такие? ...
Центр внедрения «ПРОТЕК» - дистрибьютор национального уровня, осуществляющий свою деятельность на всей территории России. Региональная сеть компании насчитывает 38 филиалов с собственными складскими мощностями, 32 региональных торговых представительства и 23 склада-депо. «ПРОТЕК» входит в «высшую лигу» - ТОР-10 крупнейших дистрибьюторов мира по количеству поставляемых упаковок. Красноярский филиал - один из самых крупных филиалов в структуре ЦВ "Протек". Это большой коллектив со своими традициями и принципами. В их числе одним из самых главных является предоставление сотруднику возможности к полной самореализации. Упорная работа, самоотдача профессионализм - вот критерии, по которым оценивается вклад каждого в общее дело. Год основания: 1995 год Представительства в городах: г. Абакан – Республика Хакасия, г. Кызыл – Республика Тыва Общая площадь складских помещений (на конец 2008 года): около 3500 кв. м. Количество клиентов: более 750 клиентов (аптеки, лечебно-профилактические учреждения и т.д.) Количество поставщиков: 860 из 46 стран мира Количество позиций в прайс-листе: 8500 ассортиментных позиций Количество сотрудников: более 160 человек
Филиал ЗАО фирмы "Центр внедрения "Протек" "Протек-22" Специализированный дистрибьютор фармпрепаратов. Оптовая дистрибуция лекарственной продукции. Протек – национальная Компания, заботящаяся о здоровье нации путем обеспечения населения товарами и услугами в сфере здоровья и красоты. тел. 8 (3812) 28-45-41; 24-40-49; 24-84-95 [email protected]
ЦВ Протек
Положительные стороны компании
Спортзал, столовая, среди коллег, остались некоторые "люди", но гнилое руководство всех перестраивает...еще лет 5 думаю компания протянет, дальше посмотрим.
Отрицательные стороны компании
Такое чувство, что среди руководства среднего звена не осталось людей способных что-то сдвинуть с мертвой точки. Все пытаются что-то закрысить...и главная цель - не перечить топам. Т.е. при любом дерьме внизу - сказать, что у нас все хорошо наверх, получить мзду за какую нибудь экономию бюджета на отдел (работники отдела об этом конечно не узнают). Вообще руководители среднего звена очень некомпетентны и заняв кресло во время быстрого роста компании в 2000-2005 гг пытаются всячески его удержать. Часто при смене кадров на их место стараются поставить человека, от которого не требуется что-либо делать, главное чтобы был не конфликтным и не пропускал никакие идеи и реальную проблематику наверх. Могут слажать на мелоче о которой были предупреждены давно и потерять миллионы, потом создавать кучу ВРГ (временых рабочих групп) для распила еще миллионов, а по факту требовалось просто прислушаться к работникам и закрыть дыру проявив немного волевых качеств на которое мало кто способен в компании. На ВРГ по факту выделяются люди, кто к решению проблемы не имеет никакого отношения. Про переработки - у всех кто что-то делает - они в норме (не оплачиваются). Слишком большая бюрократия по любому движению...из-за недостатка работы начальства либо постоянно пытаются тыкнуть носом в то, что ты не выполнил план (хотя к тебе он мог не иметь никакого отношения), либо что ты взял инициативу в свои руки и не уведомил никчемного руководителя о своей работе (если бы уведомил - тебе бы сказали, что делать ее не надо..). Топы есть довольно компетентные товарищи, но структура построена таким образом, что до них при небольшой компании ты должен перескочить иногда 4-5 уровней чтобы донести что-то полезное. К сожалению кто хочет что-либо сделать увольняются...их не удерживают, они не выгодны, с ними могут быть проблемы...специалистов вообще остается хороших по 1 на 10 человек. Принимают такое чуство только тех, кто не попросит добавить зарплату, на собеседовании почти не задают профессиональных вопросов....вобщем алес..
