Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Яков(Сотрудник) за 2017 год
Информация о компании:
Основное название: ЦВ ПротекДругие названия: ЗАО ЦВ Протек;Центр Внедрения «ПРОТЕК»;ТСТ «Транссервис», дочерняя компания ЦВ «Протек».;Протек-7, Центр внедрения, филиал в Красноярске
Телефон: +7 (495) 737-35-00 +7 (495) 737-35-01
Сайт: protek.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Кемерово, Ярославль, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Хабаровск, Тамбов, Омск, Иркутск, Калининград, Ставрополь, Оренбург, Пушкино,
Просмотры: 261973
Всего отзывов: 126
Описание деятельности:
- У каждого работодателя «свои тараканы» в голове, но такие? ...
Центр внедрения «ПРОТЕК» - дистрибьютор национального уровня, осуществляющий свою деятельность на всей территории России. Региональная сеть компании насчитывает 38 филиалов с собственными складскими мощностями, 32 региональных торговых представительства и 23 склада-депо. «ПРОТЕК» входит в «высшую лигу» - ТОР-10 крупнейших дистрибьюторов мира по количеству поставляемых упаковок. Красноярский филиал - один из самых крупных филиалов в структуре ЦВ "Протек". Это большой коллектив со своими традициями и принципами. В их числе одним из самых главных является предоставление сотруднику возможности к полной самореализации. Упорная работа, самоотдача профессионализм - вот критерии, по которым оценивается вклад каждого в общее дело. Год основания: 1995 год Представительства в городах: г. Абакан – Республика Хакасия, г. Кызыл – Республика Тыва Общая площадь складских помещений (на конец 2008 года): около 3500 кв. м. Количество клиентов: более 750 клиентов (аптеки, лечебно-профилактические учреждения и т.д.) Количество поставщиков: 860 из 46 стран мира Количество позиций в прайс-листе: 8500 ассортиментных позиций Количество сотрудников: более 160 человек
Филиал ЗАО фирмы "Центр внедрения "Протек" "Протек-22" Специализированный дистрибьютор фармпрепаратов. Оптовая дистрибуция лекарственной продукции. Протек – национальная Компания, заботящаяся о здоровье нации путем обеспечения населения товарами и услугами в сфере здоровья и красоты. тел. 8 (3812) 28-45-41; 24-40-49; 24-84-95 [email protected]
ЦВ Протек
Положительные стороны компании
Зарплата белая, т.е., все налоги и все взонсы в фонды платятся в полном объёме. Дружный и в целом вменяемый, вполне адекватный коллектив
Отрицательные стороны компании
Руководство - кидалово; пообещать, а потом не выполнить ("ну, извини") вполне нормально. Но самое "интересное" - это договор о приёме на работу (контракт на год с автопродлением), точнее зарплата по этому договору: письменно указывается только минимальная по закону (или около того: 5 - 7 т.р.) Реальный размер зарплаты оговаривается только устно и только с непосредственным руководителем, который / которая ежемесячно по каждому своему подчинённому отдельно подаёт в бухгалтерию размер "премии" (т.е., разницу между минимальной зарплатой, указанной в договоре, и той, на которую устно договорились) вместе со специальными коэффициентами, эту "премию" в разные стороны корректирующими (т.н. "премиальная схема с КТУ"). Контракт подсовывается на подпись сотруднику через 2-3 месяца после начала работы, на все вопросы кадровики отвечают что-то "давай быстрее, некогда, договор стандартный, такой все подписывают, и мы и даже твой руководитель; будешь хорошо работать, всё будет нормально ". Отказываются только единицы, самые продвинутые, да и то не сразу. В результате, если кто-то из начальников (даже не непосредственный, любой) решит, что ему как-то недостаточно полизали или не те места (а сотрудников необходимо увольнять регулярно: компания численно уже давно не растёт, наоборот, только сокращается), могут потребовать написать заявление по собственному и без объяснения причин. Но, правда, при этом, как правило, в обмен предлагают 2 оклада по-тихому и полную зарплату, с "премией", за текущий месяц. Если не согласен, "ОК, сократим, но позже, а пока работай за 7 т.р., без "премии" (всё по договору) и 2 оклада не получишь". Такие случаи в компании (только минимальная зарплата), кстати, не редкость, и не только по инициативе руководства: сотруднику говорят, что всё отлично, он / она старается, строит планы на будущее, а в понедельник вдруг ему / ей объявляют, что до пятницы необходимо рассчитаться, и некоторые идут, что называется на принцип, хотя, конечно, себе дороже выходит, и многие предпочитают сильно не возмущаться.