Отрицательный отзыв о профессиональный рост от Ernst Biron за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: Деловые центрыДругие названия: Деловые центры Москва
Телефон: +7 (495) 608-28-42
Сайт: center25.ru
Сфера деятельности: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск,
Просмотры: 6553
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Группа компаний «Деловые центры» работает с 2008 года. Мы оказываем широкий спектр услуг для малого и среднего бизнеса: юридический и бухгалтерский аутсорсинг, оформление лицензий и сертификатов, налоговая оптимизация, перемещение активов, ликвидация и банкротство юридических лиц. Подбираем подрядчиков на объекты. Мы лидеры в Новосибирске по оформлению допусков СРО. Действуют офисы в Москве и Новосибирске. Партнёрская сеть включает юридические компании из 19 регионов РФ, это позволяет комплексно решать самые сложные задачи наших клиентов. ГК «Деловые центры» является партнером Саморегулируемых организаций города Новосибирска и Москвы. Мы осуществляем весь комплекс мероприятий по сопровождению вступления компаний в ряды СРО: проверяем и подготавливаем документы, оказываем письменные и устные консультации, накапливаем информацию о репутации компаний, проводим обучающие мероприятия – семинары и вебинары. Кредо компании — индивидуальный подход к каждому клиенту, использование современных технологий, инновации и прагматизм.
Деловые центры
Положительные стороны компании
Компания изначально динамично развивалась, сейчас видна небольшая остановка, может быть перед решающим прыжком. Развитие навыков сотрудников и корпоративная культура на уровне даже не московской, а скорее европейской компании. По стилю работы, компания ближе к известной международной компании McKinsey & Company, видна заинтересованность в развитии и росте сотрудников. Стимулирование, в том числе и материальное в повышении навыков в работе.
Отрицательные стороны компании
Непоследовательность принятия решений лицами его принимающими. Несмотря на кажущуюся демократичность в общении со специалистами, существует всегда только одно мнение, руководителя, все остальные мнения неправильны. В результате непоследовательность в принятии решений, зачастую ошибочные суждения как о сотрудниках, так и о существующем положении дел. Очень высокая текучесть кадров.
