Отрицательный отзыв о хамстве и грубости руководства от Аноним за 2008 год
Информация о компании:
Основное название: Дубль В-ЮгДругие названия: ООО "Дубль В-Юг"
Телефон: +7 (861) 225-34-11;225-34-13;253-91-48;253-92-21;253-92-23
Сайт: doublev.ru
Сфера деятельности: Канцтовары, товары для офиса
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 3944
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Компания «Дубль В» была создана в 1992 году. За два десятилетия компания эволюционировала от поставщика бумаги до системного интегратора в области полиграфии. В нашем ассортименте - весь комплекс полиграфических материалов: бумага, картон, фольга, переплетные материалы, краски, клеи. Наша цель – комплексное обеспечение материалами для полиграфии. На сегодняшний момент ГК «Дубль В» - это: 30 000 м2 складских площадей; 3 000 позиций в постоянном ассортименте; 500 сотрудников, более 50 поставщиков, 10 филиалов; оптовые поставки материалов для полиграфии; полистная продажа через сеть розничной торговли «Мир бумаги»; широкий ассортимент материалов и значительные складские запасы; долгосрочные отношения с ведущими мировыми производителями; оперативная круглосуточная обработка грузов; гибкая система скидок и кредитования; прямые поставки в РФ и страны СНГ; поставки по индивидуальным заказам; информационно-технологические консультации.
Дубль В-Юг
Положительные стороны компании
Можно получить опыт работы работникам без оного, хорошая работа для студентов на период обучения, низкие требования к квалификации. Хорошо тем, кто умеет не работать, а вылизывать руководителю НН-ое место.
Отрицательные стороны компании
По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы. Данное положение изменится только после смены директора. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича: - скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют... - плохой руководитель и менеджер, управленец. - не даёт зарабатывать своим сотрудникам.