Endress+Hauser отзывы сотрудников о работе

Все перечисленное ниже верно. Каждый на себя через шараги тянет $. Кто дольше работает тот и тянет больше $. Разница в уровне оплаты колосальная. На аттестациях при просьбе об увеличении зп руководство ржет (Hr директор и дир. по

Не соблюдение тк. Система манипуляций и давления. Отсутствие взаимодействия отделов. Создание стресс факторов. Отсутствие профессионального менеджмента. Низкий уровень организации

150 сотрудников 44 вакансии период менее 6 месяцев. И такая картина

всё ранее написанное ещё

За все время работы в компании наблюдал одну и ту же картину: люди стремятся уйти при любой удобной возможности и очень часто уходят со скандалом. На счет отсутствия карьерного роста - полностью согласен. На счет низких з/п - полностью согласен. На счет руководства - полностью согласен. Что касается генерального и директора HR, то таких людей вообще по жизни стараюсь обходить стороной. По мне, так вряд ли стоит ожидать от них чего-то другого, кроме высокомерия, лицемерия и полного отсутствия уважения к своим

И так видимо пора открыть картину из нутри. При поиске работы привлекает то , что вроде бы западная крупная компания, НО это всего лишь видимость. Компания рассчитывает на набор персонала , который только закончил институт тк их можно обучить и они через год сами уйдут, да и платить им много не надо. Карьерный рос ?! - о нем очень мило говорит кадровичка на собеседовании - можно забыть ! Девиз компании - Возьму студента ! Немного о кадровичке , присоединяюсь к ниже написанным отзывам, только можно добавить , что на столько лживых и лицемерных людей тяжело найти. Ген директор по мне так ...»

Насквозь иностранное наименование компании не должно вводить в заблуждение. Это русская компания с иноязычным названием. В иностранной компании всегда гендир экспат, а иногда и другие руководящие позиции заняты экспатами. Когда гендиром становится русский (Лапицкий), "иностранность" обычно сходит на нет. Ещё на первом собеседовании мне показалось поведение при рекрутинге несколько российским, а на втором этапе я смог утвердиться в этом. Кто вы думаете занимается наймом и оценкой кандидатов? HR-специалист? Руководитель офиса! На втором собеседовании к нему присоединился... нет, не ...»

ген. директор и директор по персоналу неадекватные люди. Роста нет. Будете сидеть на попе ровно, пока сами не