Отрицательный отзыв о низкой зарплате от Елена(Сотрудник) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: ЕПКДругие названия: epk;ЕПК Саратов (СПЗ);Европейская подшипниковая корпорация (ОАО EПК Самара)
Телефон: +7 (495) 789-74-80
Сайт: epkgroup.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Саратов, Самара, Волжский,
Просмотры: 68877
Всего отзывов: 47
Описание деятельности:
ОА "ЕПК Саратов" (ОАО "СПЗ") - одно из ведущих предприятий подшипниковой промышленности РФ с уникальной номенклатурой производства. Основная специализация - разработка и выпуск подшипников для автомобильной, железнодорожной, авиационной промышленности, кораблестроения, атомной энергетики, машиностроительных предприятий. Численность персонала 2800 человек. Входит в состав Европейской подшипниковой корпорации. "Европейская подшипниковая корпорация"- является важнейшим игроком на подшипниковом рынке СНГ. Корпорация производит и поставляет более 15000 типоразмеров подшипников. Ежегодно осваивается и запускается в серийное производство десятки новых типов подшипников. ЕПК объединила ведущие подшипниковые заводы в современную интегрированную структуру.
16 февраля 1996 году ОАО «Завод авиационных подшипников», созданный на базе бывшего ГПЗ-4, выделено в самостоятельное предприятие. С августа 2005 года ОАО « Завод авиационных подшипников» входит в состав ОАО «Европейская подшипниковая корпорация». С января 2013 ОАО «Завод авиационных подшипников» переименовано в ОАО «ЕПК Самара». ОАО «ЕПК» – крупнейший производитель подшипников в экономическом пространстве РФ и стран Ближнего Зарубежья, и один из ведущих в Европе. Компания, в которой все процессы производства подшипников сертифицированы Russian Register на соответствие стандарту ISO 9001:2000. ОАО «ЕПК Самара» является ключевым предприятием Дивизиона спецпродукции ЕПК и российским лидером по производству спецподшипников. Ключевыми потребителями этих подшипников являются предприятия авиационной и космической промышленности, военно-промышленного комплекса, судостроения, атомной энергетики, высокоточного машиностроения. ОАО «ЕПК Самара» производит более 5 тысяч наименований шариковых радиальных, радиально-упорных и роликовых радиальных, упорных и конических подшипников из различных марок сталей диаметром от 10 мм до 600 мм и массой от 20 г до 60 кг. Подшипники могут быть изготовлены в высокоточном, малошумном исполнении, с использованием различных марок металла. На всех стадиях производственного процесса ОАО «ЕПК Самара» осуществляется жесткий контроль качества продукции, на заводе развита сеть экспериментально-исследовательских лабораторий. Полувековой опыт производства подшипников, оборонные технологии, международные сертификаты гарантируют качество, надежность и длительный срок эксплуатации изделий ОАО «ЕПК Самара».
ЕПК
Положительные стороны компании
Пока вовремя перечисляют зарплату.
Отрицательные стороны компании
КСП(8цех) - это что то! За все время работы, здесь было только два начальника, которые реально вели цех: Дубяков, Прибылов. Они знали все про своих рабочих и платили достойную зарплату людям, которые добросовестно работали.Сейчас в цехе полный бардак! Людей, которые здесь трудятся много лет, совсем не ценят.Кто стоит целый день у станка, вообще не отходя, не курит, не прогуливает, не ходит на больничные, только раз может себе позволить увольнительную на 3 часа - получает копейки,в отличии от противоположных.Нормы огромные, но есть и калымные, которые делают любимчики или привелегированные.В итоги стоит человек, работает, старается, делает по 300-500 штук каждый день и ничего не зарабатывает и наоборот делает 11 - 50 штук и имеет от 2х до 4х баллов( за это время 100 раз покурит, поболтает). Ну, а молодых здесь ценят и всячески поощряют: с ходу вешают на доску почета, платят хорошие ученические и зарплаты.Ну и самые любимые работники здесь: наладчики! Даже если не все оправдывают свою должность получают отличные зарплаты от 45000 до 70000 тысяч. Любые обстоятельства: не делаем план, завалились браком...., рабочий на 10000 тысяч может потерять зарплату,а они ничего не теряют, хотя большая часть вины у них: то не хотят, то не могут налаживать.Так,что делайте выводы.
