Этипродактс отзывы сотрудников о работе

Мое обращение к соискателям, так как за 4 года ничего изменилось, а люди опять наступают на мои грабли. 1. Уточняйте про условия оформления- если Вам предлагают срочный трудовой договор на 3 года, спрашивайте почему и основания для его заключения, желательно со ссылкой на пункт ТК. 2. Спрашивайте про условия роста ЗП и карьерного роста 3. Спрашивайте про то, как выплачиваются бонусы, как определяется их размер и исходя из каких критериев. 4. Спросите, сколько человек ушло из компании (в человеках и %) за последние 3 -4 года 5. Уточните, каким образом и за счёт чего Вы будете развивать ...»

1. Обратите внимание на срочный трудовой договор- по его окончании могут «выкинуть» без объяснений и копейки денег 2. Эмоциональный руководитель, не говорящий по- русски. 3. Отсутствие карьерного роста и перспектив по деньгам. 4. Низкий профессиональный уровень сотрудников и общий пессимизм. Вывод: не соглашайтесь на срочный договор, будьте готовы к тому, что на данной зарплате Вы будете сидеть до своего ухода (на

Неадекватный руководитель, бешеный

Небольшие зарплаты с перспективой повышения на официальный уровень инфляции Отсутствие мотивации за результат (годовой бонус- макс 1 оклад вне зависимости от достигнутых результатов) Отсутствие перспектив карьерного роста и роста по деньгам Неадекватный руководитель Национализм ( большой разрыв по зарплатам, обязанностям, отношению со стороны руководства между русскими и турецкими сотрудниками ( компания Турецкая) Отсутствие тренингов, семинаров, корпоративном, Тим- билдингов Не амбициозный коллектив (общая безнадёга и ощущение «болота» Отсутствие перспектив новых знаний, skills, best ...»