Отрицательный отзыв о невыполненных обещаниях от Валентина за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: ФармаимпексДругие названия: Фармаимпекс;ГК
Телефон: +7 (3412) 42-44-10
Сайт: farmaimpex.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Воронеж, Казань, Астрахань, Уфа, Новосибирск, Ижевск, Тюмень, Новый Уренгой, Екатеринбург, Краснодар, Сургут, Новокузнецк, Киров, Лиски, Амстердам, Златоуст, Орск, Стрежевой, Глазов,
Просмотры: 121283
Всего отзывов: 81
Описание деятельности:
Группа Компаний «Фармаимпекс» является одним из лидеров аптечного бизнеса и входит в ТОП-10 крупнейших аптечных сетей России. Компания управляет крупной межрегиональной сетью аптек под брендами «БЕРЕЖНАЯ АПТЕКА» и «АПТЕКА ОТ СКЛАДА». ГК «Фармаимпекс» - это более 550 аптек в 17 регионах и 118 городах России. На сегодняшний день в аптеках и офисах Компании работают свыше 4500 человек. Более 250 сотрудников центрального офиса в г. Ижевске обеспечивают поддержку региональных представительств Компании для достижения максимального результата. Команда профессионалов в филиалах, которые находятся в Ижевске, Казани, Сургуте, Уфе, Воронеже, Тюмени, Новосибирске, Краснодаре, Новом Уренгое, Кирове, Новокузнецке и Липецке обеспечивают качественную работу аптек, находящихся в зоне их ответственности. О компании История компании «Фармаимпекс» начинается в далёком 1994 году в г. Ижевске. Стартом экспансии в регионы России можно считать 2000 год, когда был открыт первый филиал в г. Сургуте. В 2002 году открылась первая в Ижевске «Аптека оптовых цен». Этот формат сразу стал невероятно популярным, поскольку предлагал лекарственные средства по низким ценам. C этого момента и на протяжении всех лет «Фармаимпекс» показывает стабильное и качественное развитие, сформировавшись в одну из крупнейших аптечных сетей России. Перспективы «Фармаимпекс» не планирует останавливаться на достигнутом и продолжает развивать собственную сеть, предоставляя покупателям возможность быстро, удобно, с оптимальной затратой средств приобретать нужные товары. Большие возможности Компания видит в расширении ассортимента товаров под собственной торговой маркой (СТМ). Качественные продукты без рекламных наценок уже сейчас радуют тысячи наших покупателей. Руководство В руководящем составе работают одни из самых опытных и профессиональных специалистов в отрасли. С 2013 года Компанию возглавляет Зверев Алексей Владимирович. Закончив Лондонскую школу экономики и политических наук Алексей Владимирович начал строить карьеру в Компании и в данный момент является Директором ГК «Фармаимпекс». НАШЕ ВСЁ! Главная ценность, наш основной капитал- это сотрудники нашей Компании! Мы высоко ценим ежедневный вклад каждого сотрудника в наш общий успех. Преимущества работы в ГК «Фармаимпекс»: - работа в стабильной Компании, интенсивно и успешно развивающейся на российском рынке; - своевременная, стабильная заработная плата с прозрачной системой начисления и премирования; - система профессионального обучения и развития персонала; - реальная возможность карьерного роста; - возможность переезда в другой регион; - насыщенная корпоративная жизнь. «ФАРМАИМПЕКС»- В СТРЕМЛЕНИИ НА БЛАГО ЛЮДЯМ!
Фармаимпекс
Положительные стороны компании
Озвученная мной цифра в 50 000 рублей была воспринята нормально. Обещали гибкий график работы.
Отрицательные стороны компании
Проходила дважды собеседование в компании. Сначала в начале года - прошла 3 скайп-интервью и уже собиралась делать демо-версию тренинга, как мне сделали более выгодное предложение в другой компании. Затем спустя месяцев 6-7 снова получила приглашение от них, но тут уже дальше 1 скайп-интервью не пошло, сама отказалась. Что меня сразу насторожило - звонившие мне спустя примерно полгода люди были совершенно новые! Что менеджер по персоналу (некая Ольга), что директор по персоналу (должность может иначе звучать) Елена Стрелкова. Предложение от компании смутило меня следующими фактами: - достаточно "жесткий" разговор - было ощущение, что я на допросе, настолько досконально выспрашивали каждое слово в моем резюме. Но если в первый раз это было оправдано - я понимала, для чего меня об этом спрашивают, и мои ответы слушали внимательно, был диалог. То второе собеседование проходило так: нечетко формулируемые вопросы, которые, видимо, должны были "вскрыть" мои убеждения и глубину моего понимания своей работы. И подавались они под десертом: ты тут нам умными словечками не кидайся, не стоит из себя интеллектуала строить. Ей-богу, практически дословно. Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга просто меня поразили. Никакого такта, никакого даже видимого сотрудничества. Я понимаю, что собеседование -всегда конкурс, но помимо того, что тренер продает себя компании, и сама компания должна "продавать" себя потенциальному работнику. Более того, рассказав о себе все во второй раз очень подробно (!удивительно, но информация о том, что со мной уже говорили полгода назад даже не передавалась, мне звонили как в первый раз!), я на свой вопрос: расскажите о корпоративной культуре в компании вообще ответа не услышала! Мне просто сказали: собирайте информацию сами. Нам нужны активные, вот и проявляйте себя! Но, господа, просмотр сайта и общение с бывшими уволившимися сотрудниками не дает достоверного впечатления о компании, а то и вовсе его искажает! Уж директор-то по персоналу, которая за плечами имеет годы тренерской работы, это должна знать! Это было воспринято мной как откровенное хамство - на мои вопросы Елена Стрелкова и ее подчиненная Ольга отвечать отказались наотрез: мол, полчаса беседы истекли, а если вы что-то хотите спросить, то сначала соберите на нас подробное досье, а мы уже подумаем, продолжать ли с вами разговор. - Второе, что вызывало огромные вопросы - это негативные отзывы от линейного персонала, работающего в аптеках данной группы компаний (Аптека от склада, Будь здоров и проч.). Видимо, в компании огромная текучка, персонал работает в жестких рамках, начальство не слишком внимательно к обратной связи от своих подчиненных. И обучать в основном приходится негативно настроенный народ, т.е. первая треть тренинга - это выслушивание негатива. Конечно, освободиться от эмоций каждому приятно, но надо ли мне это 10 дней в месяц за 50 тысяч рублей? Кроме того, насколько я поняла из первого общения с HR-ами, практикуется обучение сразу толпами - т.е. человек 50 загоняют в зал, а тренер их учит каким-то навыкам. Экономно и удобно, ничего не скажешь! - И третье - вопрос оплаты так и остался неясным. И в первый, и во второй раз мне ничего не сообщили конкретного. Да, ваши пожелания по ЗП выполнимы, но это все надо обсуждать. Что из этого оклад, что премия, как рассчитывается, буду ли я столько получать и смогу ли влиять на рост ЗП - неясно. Обещали белое оформление, но это тоже слышала только на словах. В общем, собрав всю информацию и хорошенько подумав, я решила, что стоит доверять своему внутреннему ощущению: если мне некомфортно уже на собеседовании (причем общаясь с разными представителями компании), если неясны условия, при этом у меня реально отнимают очень много времени (а мое время тоже стоит дорого), ничего хорошего меня на работе не ждет. И еще - для меня очень важна личность руководителя, и если нет с ним психологической совместимости (даже первичной), вряд ли возможно удобное для всех взаимодействие и в дальнейшем.