Отрицательный отзыв о некомпетентном руководстве от Галина(Соискатель) за 2017 год
Информация о компании:
Основное название: ФармстандартДругие названия: ОАО "Фармстандарт";ПАО «ФАРМСТАНДАРТ»;Тюменский завод медицинского оборудования и инструментов ;Фармстандарт-Томскхимфарм
Телефон: +7 (495) 970-00-30 +7 (495) 970-00-32
Сайт: pharmstd.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лекарства
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тамбов, Долгопрудный, Камчатка,
Просмотры: 47649
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
ОАО «Тюменский завод медицинского оборудования и инструментов» является ведущим российским производителем медицинской техники. Завод расположен в центре города Тюмени на земельном участке площадью 15,5 га. На территории завода расположены офисные и производственные здания, сооружения общей площадью 76700 квадратных метров. Завод обеспечен собственной котельной, водозаборными скважинами, главной понизительной электрической подстанцией, имеет в собственности железнодорожные пути необщего пользования Основной вид деятельности завода это производство медицинской техники - паровых стерилизаторов, аквадистилляторов. Выпускаемые заводом изделия входят в перечень важнейшей и жизненно необходимой медицинской техники. В настоящее время завод представляет собой мощный машиностроительный комплекс, способный заниматься разработкой и внедрением новых конструкций изделий. В производственном цикле разрабатывается и изготавливается специальное технологическое оборудование, а также оснастка для производства изделий. Специалисты завода проектируют и производят сложные многоместные прессформы для литья деталей из пластмасс. На заводе имеется кузнечно-штамповочное и сварочное производства, производство механообработки, гальваническое, лакокрасочное, термическое, сборочное, электромонтажное производства. Работает собственная сервисная служба, осуществляющая гарантийное и послегарантийное обслуживание медицинской техники. Завод осуществляет постоянный контроль над качеством выпускаемой продукции и производит модернизацию изделий медицинской техники. Успешно снижает эксплуатационные расходы и себестоимость продукции, разрабатывает новое оборудование, внедряет современные технологические процессы и улучшает организацию труда. Система менеджмента качества завода сертифицирована на соответствие Международным стандартам качества ISO 9001:2008 и ISO 13485:2003. Продукция «Тюменского завода медицинского оборудования и инструментов» неизменно держит самую высокую планку качества и обладает высочайшим уровнем конкурентоспособности.
ОАО «Фармстандарт» — лидирующая фармацевтическая компания в России, занимающаяся разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов, удовлетворяющих требованиям здравоохранения и ожиданиям пациентов. ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм» - крупнейший производитель готовых лекарственных средств в Западной Сибири. ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм» входит в группу компании «Фармстандарт». Предприятие расположено в черте сибирского города Томска, являющегося историческим и крупнейшим научно-образовательным центром в азиатской части России. Общая площадь ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм» 4 га, в том числе производственные площади занимают 12980 квадратных метров. Предприятие имеет инфраструктуру, необходимую для обеспечения производства: склады для хранения сырья, материалов и готовой продукции (ЛС), производственные участки, организованные с учетом соответствия европейским стандартам GMP, лаборатории, включая микробиологическую. Человеческий капитал является самым ценным активом компании Фармстандарт. На предприятии работает более 650 человек, за последние годы среднесписочная численность работников предприятия не только не сокращалась, но, напротив, увеличилась. Ежегодно проводится аттестация рабочих мест и пересмотр заработной платы в соответствии с квалификацией и сложностью выполняемой работы. На заводе внедрено обязательное обучение персонала всех уровней по Правилам производства и контроля качества лекарственных средств (GMP) в соответствии с ГОСТ Р 52249-2004. Профессиональная подготовка рабочих проводится в учебно-курсовых комбинатах и на предприятии. Руководители и специалисты предприятия повышают свою квалификацию в России и в странах Европы. Основными учебными центрами являются Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия, Центр фармацевтического обучения (г.Москва), медицинская академия имени Сеченова (г.Москва). Мы понимаем, что только мотивированный персонал может успешно трудиться и обеспечивать достижение высоких целей Компании. Мотивации работников отводится особое внимание. Мы широко используем как нематериальные, так и материальные формы поощрения труда. Мы предлагаем своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и полноценный социальный пакет. Предприятие проводит активную политику по социальной поддержки работников. Предприятие ежегодно выделяет денежные средства на социальные цели, в том числе на дотацию питания работников, на санаторно-курортное лечение, детский оздоровительный отдых в санаториях и оздоровительных лагерях, оказание материальной помощи работникам и ветеранам завода, находящимся на пенсии. Делая ставку не только на опытных и профессиональных людей, мы открываем свои двери перед молодыми специалистами, желающими строить свою жизнь, карьеру и развивать отечественную фармацевтическую промышленность. Если вы талантливый, амбициозный, инициативный и преданы своему делу, мы говорим Вам — Добро пожаловать в Фармстандарт-Томскхимфарм!
ПАО «Фармстандарт» — лидирующая фармацевтическая компания в России, занимающаяся разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов, удовлетворяющих требованиям здравоохранения и ожиданиям пациентов. По результатам 2015 г компания сохраняет лидирующее положение и высокую динамику роста: - 1-е место на российском рынке среди всех производителей ЛС и БАД с долей рынка 6,5% - 1-е место среди отечественных производителей с долей рынка 10,8% - рост выручки + 14% и чистой прибыли на 26% Группа компаний «Фармстандарт» выпускает более 250 наименований лекарственных средств, включая препараты для лечения сердечнососудистых заболеваний, сахарного диабета, дефицита гормона роста, гастроэнтерологических, неврологических, инфекционных заболеваний, нарушений обмена веществ, онкологических и других заболеваний. Более 120 препаратов (с учётом всех форм и дозировок) входят в «Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов». Наиболее известными препаратами группы компаний, на сегодняшний день, являются Арбидол®, Компливит®, Пенталгин®, Флюкостат®, Фосфоглив®, Амиксин®, Афобазол®, Растан® и Биосулин®.Группой компаний «Фармстандарта» было разработано и внедрено более 60 новых лекарственных препаратов в сотрудничестве с ведущими научными центрами России. ПАО «Фармстандарт» является участником совместного биотехнологического проекта «Генериум» по разработке и производству социально значимых препаратов в рамках государственной программы импортозамещения. Совокупные производственные мощности позволяют выпускать компании более 1,7 млрд. упаковок в год. Производственные мощности группы компаний «Фармстандарт» обеспечивают 8 современных заводов по производству лекарственных средств: ОАО «Фармстандарт-Лексредства (г. Курск), ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» (г. Уфа), ОАО «Фармстандарт-Томскхимфарм» (г. Томск), ПАО «Фармстандарт- Биолек»(г. Харьков, Украина), ОАО «Биомед» им. И. И. Мечникова (г. Москва, Московская область), ООО «ФАРМАПАРК» (г. Москва), ЗАО «Лекко» (Владимирская область, пос. Вольгинский) и завод медицинского оборудования ОАО «ТЗМОИ», г. Тюмень. Компания ООО «Фармстандарт» (Москва), осуществляющее закупку и поставку сырья с целью дальнейшего производства фармацевтической продукции на производственных площадках заводов, входящих в состав группы компаний «Фармстандарт». Все производственные мощности Компании полностью отвечают европейским стандартам GMP.
Фармстандарт
Положительные стороны компании
минусы перекрыли
Отрицательные стороны компании
Получила интересный опыт общения в Фармстандарте. Отличиться и запасть мне глубоко в душу умудрились абсолютно все сотрудники московского офиса, с которыми довелось столкнуться, а именно: с прекрасными созданиями из отдела подбора персонала Хлебодаровой Оксаной (менеджер по подбору персонала) и Богословской Натальи (начальница отдела) и двумя эффективными менеджерами из отдела маркетинга Андреем (директор департамента) и Сергеем Беловым (начальник отдела). Первыми на моем нелегком пути оказались Наталья и Оксана девушки-интроверты, которые подбирают персонал, не зная практически ничего о позиции, на которую ищут претендентов, не знакомятся с кандидатами лично, и, даже, не озвучивают условия, ссылаясь на то, что условия обсуждаются только с финальным кандидатом. Столкнувшись с непониманием с моей стороны: как это я должна проходить несколько сложных этапов собеседования, включая подготовку бизнес-кейса, не зная даже на какой оклад я претендую, девушки-интроверты все стрелки перевели на следующих героев моего рассказа: уважаемых господ Сергея и Андрея, которые на первом же этапе собеседования заверили, что желаемый мной оклад, указанный в резюме легко вписывается в бюджет, которым они, как руководители распоряжаются лично и уже все утвердили и согласовали вдоль и поперек. Спустя три недели, включающие в себя ряд встреч-собеседований с Сергеем и Андреем, подготовку и защиту кейса с аналитической работой и творческим заданием, к слову, такая работа на рынке стоит не пару тысяч рублей, мне сообщают радостную новость! Я прошла итоговый этап и мне предлагают столь желаемую мной позицию! Ура! Ура! А нет! Вот тут начинается моя «любимая» часть. Предложение о работе мне сделали в устной форме на итоговом этапе. Удивились тому, что я ожидала увидеть предложение в электронном виде, или в бумажном, в принципе, я была бы не против взглянуть на него, хотя бы, на бересте или даже нацарапанном на асфальте, но увы, и ах, Фармстандарт не делают письменных предложений! Только устно, только хардкор! Зато, меня пригласили во вторник в подмосковный офис для подписания договора и старта счастливой и полной приключений жизни сотрудника Фармстандарта! Спросите какого хрена я жалуюсь? Да, такого, что в понедельник поздно вечером, когда я уже отказалась от двух других потенциальных мест работы, я получаю письмо от Оксаны: «Большое спасибо, что четко обозначили свои требования к позиции. К сожалению, мы сейчас не имеем возможности сделать Вам предложение, которое бы соответствовало Вашим ожиданиям. Предлагаю нам оставаться на связи на случай появления новых возможностей в компании». Мое лицо после прочтения представляете:) Нанимающий менеджер Сергей, как настоящий мужчина, перестал отвечать на звонки, девушки-интроверты - также. Какая мораль? Да, никакой, подумала, что, возможно, этот пост убережет кого-нибудь от безответственных и некомпетентных работодателей, таких, как Фармстандарт.
