Федеральная грузовая компания отзывы сотрудников о работе

Редкая компания, сумевшее вобрать в себя бюрократические пережитки советской эпохи и средневеково-капиталистическое отношение местечковых бояр к своим работникам. Премии там дают не по итогам месяца или квартала, а через полгода с момента трудоустройства. То есть готовьтесь, что будет она у вас нескоро, а с учетом того, как обстоят дела у компании на рынке, очень и очень не скоро. Готовы сидеть на голом окладе N лет, терпя комплекс вахтера жены/брата/свата какого-нибудь РЖДшника, поставленного в эту шарагу вашим начальником? Тогда добро пожаловать в клуб железно-дорожно-психологического ...»

Если вас туда позвали, бегите. Бегите от них со всех ног. Работа в этой рждшной дочке, это: 1) жопачасы. Когда сидишь на работе, не потому что надо успеть что-то срочное, а потому надо высидеть. 2) оформление командировки просто для выхода из здания. Даже, чтобы сходить на совещание по работе, пусть хоть в соседний дом, все равно надо оформлять. 3) ЕЭСДа - программа документооборота или выкидыш железнодорожного распила, сделанный пьяным учителем информатики на windows 98 и проданный РЖД за баснословную сумму. Сохранение пароля, drag-and-drop, макросы на типовые операции? Не, не ...»

Невыносимые условия труда, отсутствие карьерного роста, необоснованные претензии для снижения премии, неравномерное распределение нагрузки, свои люди работают с 9-18, а остальные должны нарабатывать переработку (вне зависимости от выполненной работы) иначе лишат премии, кроме того, близкие к руководству имеют существенно меньшую нагрузку и при этом получают макс премии, Макс оклад, карьерный

Извините, но это полный трындэц. Как уже писали до меня - если ты все делаешь оперативно , справляешься с задачами в срок и уходишь с работы вовремя, а твой «коллега» ждёт свою жену лишний часик, либо просто ему в условный бассейн к 19:00 - он получит премию больше, чем ты. Ведь он насидел те самые *опа-часы. Карьерный рост? Забудьте. Вы можете показывать себя на 201% и проработать кучу времени и в случае появления должности вы... останетесь сидеть на месте, потому что придёт подруга друга дочки двоюродной сестры одного из начальников. Начальство... своеобразное. Есть люди, которые бывшие ...»

История формирования штата компании такова. Сначала в 2010 году были набраны все сёстры, братья, сыновья(дочери) очень «уважаемых» людей, и из за дефицита вагонов деньги шли сами собой, потом на рынке произошли перемены и нужно было начать работать - как итог смена гд и ужасные финансовые показатели. Сейчас же вводят/введены различные лжеKPI с целью не допустить такой стремительный рост зп какой был - и от этого страдают только те немногочисленные люди которые реально работали в первом пришествии, если же вы вообще новый специалист и у вас не влиятелный папа(мама) - то указанное ...»

На самом деле их много. Пожалуй самый большой- это постоянная текучка кадров и постоянные оргштатные мероприятия. Условия труда как в каменном веке, руководство требует чтобы сотрудники задерживались на работе и ежеквартально докладывают о переработках, которые к слову не оплачиваются и отгулы не предоставляются. Тем, у кого переработка менее 40 часов в квартал не платят либо занижают премии. Карьерного роста никакого, нагрузка распределена не равномерно. Если ты не "свой" то считай попал в рабство. Ко всему прочему присутствуют постоянные сокращения, после чего людей вновь набирают на тот ...»

ФГК пережиток советской эпохи как динозавр. Лозунги хорошие но делать никто ничего не хочет. Про клиентоориентированность не слышали, 100%. Постоянные сокращения и подсиживания, текучка, нормальные люди сами уходят, так как не рабы. Хотите чему-то научиться? Вам не сюда, так ценность на рынке потеряете и нервы. Начальство ничего не сечет и не умеет, "плакать и смеяться". Толковых выкидывают на улицы. Про картерный рост забудьте.