Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о невыполненных обещаниях от Александр(Бывший сотрудник) за 2019 год

Информация о компании:

Основное название: Формотроник
Другие названия: formotronik
Телефон: 8 (800) 500-26-38 8 (831) 225 00 60
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород,
Просмотры: 20481
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
ООО «ФОРМОТРОНИК®» - производственно-техническая компания, поставщик оборудования для промышленных предприятий России и стран ближнего зарубежья, занятых в производстве изделий из пластмасс: комплектация, поставка, монтаж и сервисное обслуживание оборудования от ведущих европейских производителей; проектирование и сборка промышленных холодильников; производство тканевых силосов и средств загрузки сыпучих материалов; проектирование и поставка средств автоматики и телеметрии. Центральный офис компании ФОРМОТРОНИК® находится в Нижнем Новгороде. Компания располагает новым собственным офисом, складом, современным сборочным и сварочным производствами, охраняемой территорией с автостоянкой. Все рабочие места в офисе оборудованы необходимыми средствами коммуникаций и оргтехникой. Специалисты компании проходят регулярное техническое обучение в рамках компании и на заводах европейских партнеров-поставщиков оборудования. Молодой и дружный коллектив, не терпящий проявления недоброжелательности, избавившийся от завистливых и непорядочных сотрудников. Мы всегда готовы принять в наши ряды позитивных и деятельных людей, обладающих не только профессиональным опытом, но и высокими личностными качествами – последнее для нас даже важнее!

Формотроник

Автор: Александр(Бывший сотрудник) Добавлен: 17.01.2019

Положительные стороны компании

Директор Машинистов Владимир очень хороший маркетолог. Обожает пускать пыль в глаза.

Отрицательные стороны компании

По всякому поводу стараются снизить оклад; правда на словах обещали 60 тыс. руб. Любят выжимать все сроки из работника, имеется депримирование за невыполнение плана и опоздание. Хотя квартальные планы увеличивают каждые полгода.