Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Евгений за 2012 год

Типа подбор всякого разного топ менеджмента и уникальных спецов
Миссия: «Соединять вместе людей, получающих удовольствие от работы, делающих ее максимально эффективно, реализуя свой потенциал».  Мы  живем  в  эпоху перемен. Рынки  стремительно занимают  Новые  компании и новые  Люди.  Старые  схемы не  работают, вчерашние  лидеры  уходят  в  тень.   Fresh  Solutions  – первое  независимое  сообщество  людей   нового типа. «Быть  максимально полезным,  профессионально делая то, что нравится,  в  команде единомышленников,  зарабатывать  достойные  деньги» - наша  жизненная  стратегия; Наше  конкурентное  преимущество: Отсутствие понятия «конкуренция», присутствие понятия "Сотрудничество".  С 2003 года мы осуществляем  закрытые кадровые решения  в области  подбора  и развития  персонала, в  ведущих  российских и западных  компаниях и предприятиях  реального сектора, с ростом профессионализма,успешных проектов   и  осознанности нам  стало тесно в  рамках стандартных схем ведения  бизнеса, и к 2012 году  мы окончательно  сформировали  уникальный продукт, РЕАЛЬНО создающий добавочную ценность нашим клиентам:          Систему подбора  команды  по ценностям,  не  требующую  мотивации (каждый на глубинном уровне понимает  свое  место, роль и задачу в Компании);          Экспертные  сетки  рекомендованных профессионалов в различных секторах экономики со схожими  ценностями, позволяющие  решать  задачи  максимально оперативно;         Выявление и решение реальной потребности клиентов вместо заявленной позволяет  многолетняя личностная  проработка Консультантов;         Личная  ответственность за  Результат.Специализация: 1.Блок.  Поиск ТОП-менеджеров для  владельцев бизнеса. 2.Блок.  Организация "Системный рекрутинга"  для найденных  Генеральных директоров в формате:  "Профессионализм +Система  ценностей". (Мы учитываем Стратегию,  Цели  Компании  минимум на 5  лет, формируем под орг.структуру -  модель компетенций  в  контексте  всей  компании, и  конкретных  должностей - кейсы  и оценку).