Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о переработках от Служащий Служащий за 2012 год

Информация о компании:

Основное название: Fusion Management
Другие названия: Группа Компаний Фьюжен Менеджмент;Fusion management 
Телефон: +7 (495) 229-09-99
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кафе и рестораны
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Тверь, Сочи, Липецк, Ногинск,
Просмотры: 116849
Всего отзывов: 44
Описание деятельности:
Fusion Management Group (Группа компаний Фьюжен Менеджмент)— российская компания, специализирующаяся на оказании профессиональных услуг организации общественного питания (в том числе, в государственных сегментах образования и здравоохранения), управлении предприятиями гостеприимства, снабжении продуктами, клининге, эксплуатации зданий и сооружений, обслуживании удаленных объектов. Основана в Москве, входит в 5 крупнейших операторов питания в РФ – на сегодняшний день представлена в каждом четвёртом регионе РФ, преимущественно в Центральном, Приволжском, Южном и Уральском федеральных округах.
«Fusion management Inc.» - международная управляющая компания, предоставляющая  полный комплекс услуг по управлению объектами гостеприимства и питания во всем мире. В 2001 году собственниками группы компаний было принято решение  о выводе услуг корпорации на региональные рынки стран СНГ. Один из первых контрактов на организацию питания сотрудников нефтедобывающей компании был заключен в конце 2001 года в Азербайджане. В короткие сроки была проведена экспансия в страны, находящиеся на побережье Каспийского моря, в частности Казахстан и Туркмению. В 2004 году группа компаний занялась освоением  Российского рынка. Год спустя в Москве было подписано соглашение  о вхождении ведущей кейтеринговой компании «Бризоль» в состав «Fusion Management» (Россия). Международные стандарты работы со стороны управляющей компании и знание специфики российского рынка от «Бризоль» позволили заслужить доверие многих крупных иностранных и российских компаний. Теперь с полной уверенностью можно говорить  о том, что «Fusion Management» внесла свой весомый вклад в становление отечественной индустрии гостеприимства, а также комплексной эксплуатации иных объектов недвижимости. «И в праздники, и в будни!» – именно так звучит наш девиз. И в будни и в праздники  Мы помогаем нашим многочисленным клиентам освободить себя от непрофильных направлений бизнеса, будь то оперативное управление рестораном или кафе, эксплуатация зданий и сооружений, доверительное управление гостиницами, начиная с разработки концепции и до постановки регулярной финансовой отчетности перед собственниками. Отдельного внимания заслуживают Ваши праздники. Где бы Вы не находились наш ресторан выездного обслуживания любое торжество превратит в яркое событие, а деловое мероприятие неизменно будет успешным.

Fusion Management

Автор: Служащий Служащий Добавлен: 02.03.2012

Положительные стороны компании

Рядовые сотрудники в целом оставили приятное впечателине. По крайней мере у меня ни скем конфликта не было. Но были притензии к обязательствам начальников оп объему и качеству поставленых задач.

Отрицательные стороны компании

1. Фактически испытательный срок может растянуться на месяцы. 2. Тянули с повышением зарплаты при растущем объеме работы. 3. "Серая" зарплата, потенциально несущая риски для работника в случае "сложных" ситуаций (теперь я тысячу раз подумаю стоит ли идти на серую з/п). 4. Негласный порядок, при котором в случае если работник проработал менее полутора лет, то ему выплачивается только белая компенсация за отпуск, что составляет в среднем 12000 руб. Что-либо добиться невозможно, так работает "система". !!!!!! 5. Ненормированный рабочий день. Например сотрудники работают на инвентаризации до 12 часов ночи, при этом требуют приходить на следующий рабочий день по нормированному графику с утра. У некоторых "зазвездившихся" начальников забота о людях на нуле. 5. Относительно высокая текучесть кадров, что приводит к тому, что люди недополучают компенсацию за отпуск (серая + белая з/п). Наводит на мысль - а не "система" ли это для уменьшения издержек з/п. 6. Не выдаются договора с работодателем, ну если только "поскандалить". Опять же судя по всему "снижают" юридисеские риски в случае обращения работников в суд. Опять вопрос не "система" ли это? 7. У начальства (надо сказать не у всех из среднего упр. звена) позиция "хата скраю", а "главный" как всегда "жутко занят делами" и ему некогда общаться по мелочам.