Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним за 2010 год
Информация о компании:
Основное название: ГК Александрийские двериДругие названия: Торговый Дом Александрия;Производственная компания
Телефон: 8 (800) 200-15-15
Сайт: aldoor.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Ульяновск,
Просмотры: 70227
Всего отзывов: 70
Описание деятельности:
Группа компаний «Александрийские двери» — ведущее предприятие России по производству межкомнатных дверей. За многолетний опыт работы изготовления межкомнатных дверей класса «люкс» специалисты фирмы освоили и усовершенствовали весь технологический процесс, применяя для этого свои оригинальные разработки, а также лучшие технологии европейских производителей. Все межкомнатные двери компании-лидера облицованы шпоном и изготовлены исключительно из ценных пород дерева. Использование передовых технологических процессов и экологически чистых материалов позволяет производить качественные межкомнатные двери как для оптовой продажи, так и на индивидуальный заказ. Мы предлагаем своим сотрудникам: возможность зарабатывать и получать высокие доходы; карьерный рост; профессиональное развитие; участие в развитии компании.
ГК Александрийские двери
Положительные стороны компании
надо подумать. с каждым месяцем все сложнее их найти. энергетика собственника компании и желание двигаться вперед.
Отрицательные стороны компании
все просто. это отсутствие политики кадровой в компании. ее нет и быть не может. управление персоналом совковое-точнее говоря управления так же нет. нет понимания потребностей (зарплата, соц.сфера, просто человеческий подход), элементарно возьмите пирамиду маслоу..... итог: персонал работает с низким кпд, что влечет к низким результатам и зачастую к браку. то же самое касается "офисного планктона" все дирекции, отделы живут сами по себе и скорее враждуют между собой чем сотрудничают. при этом 80% компании и руководители направлений понимают, что с корпоративной культурой серьезные проблемы! сотрудники в полном вакууме и предоставлены сами себе. нет ни корпоративных мероприятий или они редки и сделаны для галочки - низкого качества, нет единого поля взаимодействий. Соответственно у дирекции по персоналу (руководителя) нет понимания кто должен работать в компании - людей подбирают по случаю в том числе руководителей, будь то рядовой персонал или топ менеджмент (руководители филиалов и руководители компании) - отсюда и отсутствие компетентности и отсутствие результатов! Это не изменить это нужно вырезать как опухоль иначе компанию так и будет колбасить и руководители производства и иных дирекций будут пинять друг на друга, но проблема гораздо глубже! Вывод простой- нужен новый директор по персоналу и через 3-4 месяца ситуация кардинально изменится. При ином раскладе так и будут затыкаться дыры и этим показывать свою компетентность сотрудники дирекции по персоналу! По факту там нет ни одного даже близкого человека к управлению персоналом - просто отдел кадров!
