Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Елена за 2014 год

Информация о компании:

Основное название: ГК Артекс
Другие названия: Артекс 
Телефон: +7 (863) 211-08-22
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Ростов-на-Дону,
Просмотры: 14195
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
ГК «Артекс» - один из крупнейших дилеров на автомобильном рынке России.  На сегодняшний день ГК «Артекс» представлена шестью дилерскими центрами, представляющими мировые бренды VOLVO, KIA и MITSUBISHI и крупнейшим малярно-кузовным цехом.  Философия ГК «Артекс» — достижение наилучших результатов в кратчайшие сроки оптимальными методами.  Благодаря мощному управленческому таланту и высоким стандартам менеджмента за 10 лет активной работы была создана структура, включающая в себя 7 предприятий, развивающихся в сфере автомобильного бизнеса на территории Южного Федерального Округа в Ростове-на-Дону и Ставрополе.  Успехи ГК «Артекс» неоднократно отмечены рядом престижных наград и снискали заслуженное уважение потребителей.  Главная ценность ГК «Артекс» – это сотрудники. Более 300 профессионалов, заинтересованных в удовлетворенности клиентов и развитии компании, представляют лицо ГК «Артекс».  В автоцентрах ГК «Артекс» каждый может приобрести автомобиль, оформить кредит, лизинг или рассрочку, застраховать его по ОСАГО или КАСКО, и все это в самые кратчайшие сроки и с максимальными выгодами.  Мы дорожим репутацией надежной и лояльной компании и предоставляем нашим клиентам самые выгодные условия покупки и сервисного обслуживания автомобилей.
Забота, достойная близких! Группа Компаний «Артекс» является крупнейшим в ЮФО дилерским центром многих автомобильных брендов, представленных на рынке России. В брендовом портфеле Компании и в перспективном развитии - известные имена мирового автопрома:   - Mitsubishi   - KIA   - Volvo   - SsangYong   - Suzuki  - Ford   - Peugeot   - Seat   - Daewoo   - Chery  В составе ГК «Артекс» 10 действующих автосалонов в Ростове-на-Дону, Ставрополе и Таганроге, а также 7 проектируемых и строящихся. Стратегия развития направлена на укрепление текущих позиций и расширение географии присутствия. Новые автосалоны «Артекс» появятся в ближайшие два года в городах: Краснодар, Воронеж и Шахты.    По итогам статистики AEB (Ассоциация Европейского Бизнеса) ГК «Артекс» является бесспорным лидером продаж а/м KIA (Киа) в Ростове-на-Дону. За прошлый 2013 год доля продаж на автоцентры Группы Компаний "Артекс" составила 63% от общего объема проданным автомобилей марки KIA (Киа) в Ростове-на-Дону.    А так же ГК «Артекс» вошла в ТОП-20 лучших дилерских центров автомобилей Mitsubishi в России по итогам ежегодной дилерской конференция MMC (Mitsubishi Motors Corporation), котороя прошла в марте 2014 года. Ежемесячный объем продаж по всем брендам составляет около 800 автомобилей.  Имея самую короткую историю среди всех без исключения серьёзных автомобильных Компаний Юга России, «Артекс» каждым своим шагом и действием показывает впечатляющую динамику и стремление к завоеванию и удержанию лидирующих позиций на рынке. Сосредоточившись исключительно на автобизнесе и не распыляя внимание и ресурсы на сторонние Проекты, мы по праву можем гордиться своим статусом Лидера и гарантировать нашему Клиенту главенство для нашей Команды выполнения его пожеланий и решения его проблем так, как это способны сделать лишь Близкие люди.  С уважением, Команда «Артекс»

ГК Артекс

Автор: Елена Добавлен: 17.09.2014

Положительные стороны компании

Я работаю в компании финансовым директором 4,5 года. И мне больно читать тот поток грязи, который льется в интернете на компанию в целом и лично на генерального директора Камышного Вячеслава Николаевича. Артек –современная, прогрессивная, динамично развивающаяся компания. Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов. Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз. Развиты социальные программы. Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич. За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения. Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья. Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием . Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н. А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут. Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации. Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не «чаи гонять». У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур. Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов. Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.

Отрицательные стороны компании

Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.