ГК БелАгро отзывы сотрудников о работе

Белагро — крупнейший поставщик техники и оборудования для всех отраслей народного хозяйства. Одно из главных наших направлений —техника для сельского хозяйства, строительства, лесозаготовительной, коммунальной отрасли и многих других. Наш ассортимент насчитывает более 3000 единиц техники и более 40 000 артикулов запчастей к ней. Все это мы реализуем по минимальным ценам, так как выполняем прямые поставки с заводов производителей и являемся дилерами многих из них. У нас более 250 партнеров поставщиков. Среди них: РУП «Минский тракторный завод», METAL-FACH, Группа компаний «Алмаз», Группа Компаний SOLAR FIELDS, OOO ОАО «Амкодор», СЗАО "МАЗ-МАН". 20 лет мы оказываем полный комплекс услуг от консультаций при выборе техники до гарантийного и послегарантийного обслуживания. 
Группа Компаний Белагро – это современная и быстроразвивающаяся структура холдингового типа. Наше динамичное развитие ярко прослеживается в нашей истории. Мир вокруг нас постоянно меняется, и мы улучшаемся вместе с ним.   Сегодня наша основная специализация легко и лаконично ложится в одно предложение: техника, запасные части и сервис для всех отраслей народного хозяйства. Для сельского хозяйства, строительства, лесозаготовительной отрасли, коммунальной и многих других сфер – для всех отраслей народного хозяйства.   Наша миссия: Формировать уникальные стандарты качества обслуживания каждого Клиента и в любых отраслях народного хозяйства За годы своего успешного развития мы четко определили основную идею и стратегическую цель своего существования: делать труд на земле удовольствием!   В настоящее время Группа компаний Белагро представлена 20 филиалами в 4 странах: Россия, Украина, Казахстан и Беларусь. Мы стремимся быть ещё ближе к нашим Клиентам, и в 2012 году нами будут открыты новые филиалы.
Торговля спец- и сельхозтехникой, з/ч к ней, навесное и прицепное оборудование.
Станьте членом Команды Белагро! ГК Белагро — это быстроразвивающаяся компания, насчитывающая более 700 сотрудников, работающих в 25 регионах СНГ. Прирост персонала за 2011-2012 годы составил 37%. Средний возраст персонала 30-35 лет. Невысокая текучесть персонала. Структура персонала: примерно 50% — это персонал продаж и подразделений офисов, сопровождающих деятельность Компании. Вторая половина — это рабочий персонал: водители, служба охраны, работники склада и административно-хозяйственных отделов. Мы формируем команду из профессиональных людей со здоровыми амбициями, ответственной жизненной позицией и стремлением к собственному развитию. Наши сотрудники — это легко обучаемые люди со способностью быстрой адаптации к изменяющейся среде рынков, умеющие расставлять приоритеты. Чем мы привлекательны для Вас? Возможность профессионального и и личностного роста. Вы получите опыт работы в международной компании, работающей на различных рынках. Ваш заработок будет конкурентоспособным. Прозрачная система начислений, в основе которой заложена Ваша результативность в работе. В продающих подразделениях Компании заработок не имеет «потолка». Вы сможете гордиться тем, что мы делаем вместе! Наши принципы Корпоративный учебный центр Мы понимаем, что наш персонал — наш самый ценный ресурс, поэтому у нас есть Корпоративный учебный центр, создающий собственные корпоративные программы обучения, разработанные для Компании, а также постоянно проводятся курсы повышения квалификации для сотрудников различного уровня. Инвестиции в наш персонал составляют основу нашего долгосрочного успеха. Корпоративная культура Наша корпоративная культура — это то, что нас объединяет, мотивирует работать согласно принятым правилам. Это признаваемые нормы поведения и управления, которые поясняют, почему мы работаем именно так. Они неразрывно связаны с миссией Компании. Корпоративная культура у нас регламентирована соответствующим Кодексом и поддерживается масштабными корпоративными мероприятиями, различной направленности, а также внутренним корпоративным изданием. Предпочтение профессионализму, а не старательности ГК Белагро формирует команду профессионалов, давая возможность сотрудникам развиваться профессионально и привлекая в штат только состоявшихся профессионалов, которые способны научить чему-то новому. Гарантии в обмен на ответственность Гарантии предоставляются каждому сотруднику в соответствии с социальными обязательствами бизнеса, но ценность сотрудника для Компании определяется его вкладом в общий результат и способностью нести ответственность за результат. Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям Белагро, при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений Мотивация на достижение результата Белагро не покупает рабочее время сотрудников, а покупает результат, заранее детально оговаривая, сколько и за какой результат будет выплачено. Система оплаты труда в Белагро ориентирована на создание условий, при которых сотрудник имеет возможность зарабатывать деньги, а не получать заработную плату. Благоприятные условия работы Трудовые отношения Компании с сотрудниками регламентируются законодательством страны, в которой мы присутствуем. В дополнение к нормам трудового права, компания гарантирует работникам социальный пакет. Мы официально платим всю заработную плату и соответствующие налоги. Мы стремимся обеспечить каждому сотруднику максимально благоприятные условия для работы в Компании. Оборудованное на высоком уровне рабочее место — залог обеспечения комфорта для сотрудника, а соответственно один из шагов к повышению эффективности работы сотрудников и компании в целом.