Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Владислав(Бывший сотрудник) за 2018 год

Информация о компании:

Основное название: ГК Инконнект
Другие названия: ИнКоннэкт;"Инконнект";группа компаний
Телефон: +7 (495) 258-00-26
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Маркетинг и реклама
Просмотры: 19004
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
«Инконнект» - группа компаний, созданная профессионалами выставочного сервиса и консалтинговых услуг. Многолетний практический опыт работы «Инконнект» — это десятки крупнейших бизнес-мероприятий мирового масштаба, организованных на высочайшем уровне. Высокий уровень профессионализма, первоклассное качество предоставляемых услуг и уверенные позиции на рынке - результат колоссальной работы, долгого и трудоемкого пути. По мере успехов клиентов компании и достижений российского бизнеса, становления и роста экономики России, постепенно увеличивался и круг задач компании, устанавливались новые маркетинговые цели, менялся масштаб деятельности «Инконнект». Расширение направлений привело к формированию отдельных проектов и подразделений, в результате чего возникла Группа компаний «Инконнект». Сегодня Группа «Инконнект», помимо основополагающей флагманской компании «Инконнект – международные выставки», торговый дом «ДорСтройКомТех», «Безопасные Информационные Решения», издательство Russian Oil, Gas & Energy Complex, а также выставочный проект «ГОСЗАКАЗ». Разделенные подобным образом направления деятельности Группы , каждое с собственной спецификой, концентрируют усилия на общей цели – содействие российским компаниям в развитии деловых связей как внутри страны, так и за рубежом.

ГК Инконнект

Автор: Владислав(Бывший сотрудник) Добавлен: 13.11.2018

Положительные стороны компании

Для молодых, без опыта сотрудников неплохая школа для получения опыта в работе по организации и проведению массовых мероприятий (выставок, конференций, праздников)

Отрицательные стороны компании

Полнейшая неразбериха в работе компании. Правая рука не знает, что делает левая. Руководство (ТВ и АА) могут одну и ту же работу повесить на нескольких людей. Сотрудники не знают, кто из соседей за что отвечает. Набирают сотрудников под проект (обычно осенью). Обещают золотые горы. Но только "после того, как проявишь себя". В итоге новый сотрудник вкалывает за двоих за мизерную зарплату, затем (после окончания проекта) его увольняют "как не оправдавшего оказанного доверия" .