Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Елена(Бывший сотрудник) за 2019 год
Информация о компании:
Основное название: ГК КейтеринбургДругие названия: ООО "Комбинат питания";Пивкоff;Кейтеринбург
Телефон: +7 (343) 380-00-19
Сайт: caterinburg.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кафе и рестораны
Регионы работы: Москва, Новосибирск, Екатеринбург,
Просмотры: 25947
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
ГРУППА КОМПАНИЙ «КЕЙТЕРИНБУРГ» Группа компаний «Кейтеринбург» осуществляет свою деятельность с 2005 года. Сегодня «Кейтеринбург» входит в десятку крупнейших федеральных операторов, оказывающих услуги аутсорсинга питания на территории России, является безусловным лидером Уральского региона. В управлении компании более 160 объектов питания. Численность сотрудников – более 1 500 человек. Ежедневно мы кормим более 40 000 человек Компания имеет подразделения в Пермском крае, Свердловской, Челябинской, Тюменской и Иркутской областях. В числе заказчиков ведущие промышленные предприятия, частные и государственные компании, ведомства и бюджетные учреждения. Являясь профессиональным оператором, ГК «Кейтеринбург» представлена во всех сегментах общественного питания: собственная сеть кафе корпоративные рестораны в бизнес-центрах и штаб-квартирах столовые промышленных предприятий, вузов, школ и детских садов организация питания в медицинских учреждениях В ГК «Кейтеринбург» есть производственное подразделение: Молокозавод в г. Михайловск (Свердловская область) Пивоварня в г. Асбест (Свердловская область) Главные ценности компании – персонал и клиенты. Мы постоянно инвестируем в развитие сотрудников, чтобы они наилучшим образом удовлетворяли потребности наших клиентов.
ГК Кейтеринбург
Положительные стороны компании
Достоинств нет
Отрицательные стороны компании
"Не ходите дети в Африку гулять, В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие злые крокодилы" - это про эту компанию. Хорошие профессионалы не задерживаются в компании, потому что не надо делать как правильно, а надо делать так как хочет это видеть Руководство. Если ты отстаиваешь свою точку зрения, и не хочешь делать "не правильно", ты автоматически попадаешь в черный список, так как не соответствуешь Ценностям, в которые они играют. И если сам не уйдешь, тебя уволят, точнее попросят уйти. А ещё есть группа лиц, приближенных к Собственнику, и если ты им не нравишься, не делаешь моментально все что они захотят, тебя вызовут "на ковер", или вообще попросят уволится. Филиалы - это отдельная история, мало кто из администрации филиалов прислушивается к сотрудникам Управляющей компании, они игнорят даже приказы Генерального директора, но никто на это не обращает внимания. Как можно без дисциплины и уважения подчинённых, достичь результатов (а цели очень амбициозные). В коллективе негативное настроение, но Руководство делает вид, что не замечает, как будто бы рассосётся само. У компании мог бы быть хороший потенциал, если бы Руководство обращало внимание на своих сотрудников, и профессионалам, которых принимают на работу, не теранили, а дали делать свою работу и не требовали моментальных результатов, когда надо выстраивать все с нуля.