Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о правовые нарушения от Аноним Иванович за 2014 год

Информация о компании:

Основное название: Grant Thornton
Другие названия: Бейкер Тилли Русаудит;ЗАО "Грант Торнтон";Grant Thornton
Телефон: +7 (495) 258-99-90;+7 495 258 99 90
Сайт:
Email: [email protected];[email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 15820
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Грант Торнтон Россия – работает на рынке аудиторских и консультационных услуг с 1994 года. С 1998 по 2015 год являлась членом Грант Торнтон Интернешнл. Оказывает широкий спектр услуг: аудиторские и консультационные услуги, включая аудит по российским и международным стандартам, аутсорсинг бухгалтерских услуг, оценочные услуги, финансовое, налоговое и юридические консультирование и др. Клиентами фирмы являются как российские, так и международные компании, включая транснациональные корпорации, представляющие различные сектора экономики. Более 300 сотрудников фирмы работают в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и Казани.
Аудит и консалтинг

Grant Thornton

Автор: Аноним Иванович Добавлен: 18.07.2014

Положительные стороны компании

Пишу только про саппорт, как обстоят дела в бизнесобразующих департаментах не знаю. Зарплата белая, соцпакет средний но есть. Замечательный коллектив. Плюс для работника это трусость руководства при угрозе обращения в госслужбы, защищающие работника.

Отрицательные стороны компании

Пишу только про саппорт, как обстоят дела в бизнесобразующих департаментах не знаю. Работал с Аслибекяном С.Г. ответственным за работу поддерживающих департаментов. Далее просто факты: -мат в общении с мужским населением, оскорбление за глаза сотрудников (всех полов), крик в общении, угрозы увольнения и разглашения информации по рынку труда; -непонимание многих процессов работы большой структуры, как результат задачи в помойку или вводные данные, меняющиеся по нескольку раз; -про повышение должности или заработной платы и премии можно сразу забыть, звезды должны сложится в причудливую фигуру, чтобы это состоялось; -мытьем и катанием навешивание дополнительных объемов работы, так ушло несколько сотрудников; -решение своих личных вопросов за счет компании, что не ведет к компенсации затраченного времени; -попытка нанять сотрудника подешевле, с целью бесплатного обучения стариками; и напоследок основной слоган работы этого руководителя: "Мы, Царь, хотим чтобы все в золоте и бриллиантах, вчера и по цене грязи"