Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Сотрудник за 2016 год
Информация о компании:
Основное название: Группа компаний ЭлкомДругие названия: ООО «Элком»
Телефон: +7 (495) 640-88-81 +7 (812) 320-88-81
Сайт: elcomspb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ижевск,
Просмотры: 32682
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Компания ЭЛКОМ основана в 1998 году. На сегодня компания ЭЛКОМ является одной из крупнейших производственных и торгующих компаний на территории России и СНГ. По состоянию на 2013 год в компании работает более 400 сотрудников. Головной офис компании расположен в г. Санкт-Петербург, филиальная сеть насчитывает 11 собственных филиалов со складами. 10 филиалов расположены в России и один филиал расположен в Казахстане. Компания ЭЛКОМ является правообладателем собственных брендов промышленного оборудования, под которыми производит на заводах расположенных в России, Китае, Тайване следующую продукцию: Общепромышленные электродвигатели серии 5АИ; Общепромышленные электродвигатели с электромагнитным тормозом серии 5АИ; Высоковольтные электродвигатели 5АИ; Крановые электродвигатели 5МТ; Теплотехнику и отопительное оборудование HINTEK; Взрывозащищенные электродвигатели марки Орлан; Частотные преобразователи под маркой ESQ; Сенсорные панели визуализации под маркой ESQ; Насосное оборудование под маркой ESQ. Компания ЭЛКОМ с 2009 г. является эксклюзивным представителем корейской корпорации HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES по поставкам частотных преобразователей и силового оборудования до 40,5 кВ, а так же партнером HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES в части реализации силового оборудования до 800 кВ. История компании 1998 год Основание компании. 1999 год Заключение дилерских соглашений с ведущими российскими производителями электротехники и насосного оборудования.2002 год Открытие собственного производственного участка по сборке отопительного оборудования Хинтек (тепловентиляторы Т, ТР, тепловые пушки PROF, тепловые завесы RS, RM). 2003 год Открытие филиала в г. Москва. В Санкт-Петербурге открыт производственный участок по агрегатированию насосного оборудования. 2004 год Начало работы с китайскими производителями электродвигателей. Вывод на рынок марок 5АИ и 5МТ. 2007 год Начало производства электродвигателей с электромагнитным тормозом.2008 год Открытие филиала в Екатеринбурге. 2009 год Элком получает статус эксклюзивного дистрибьютора компании HYUNDAI Heavy Industries по продаже частотных преобразователей на территории России, СНГ и стран Балтии. Элком выводит на рынок новую марку частотных преобразователей ESQ. Открытие нового направления по автоматизации систем управления технологическими процессами (АСУ ТП). 2010 год Проведение первой конференции по автоматике среди дилеров компании HYUNDAI.2011 год Открытие филиала в Воронеже. В состав группы компаний «Элком» вошла ТМ ОРЛАН, производитель такого оборудования как: электродвигатели общепромышленные, взрывозащищенные, электродвигатели ВАСОУ для нефтегазового, химического, металлургического и топливно-энергетического комплекса. 2012 год Открытие филиалов в Новосибирске, Казани, Краснодаре, Ростове-на-Дону и Самаре. Группа компаний ЭЛКОМ получает статус эксклюзивного дистрибьютора компании HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES по силовому оборудованию до 40,5 кВ. Выпуск консольных насосов ESQ типа К и КМ. 2013 год Открытие филиала в Ижевске, представительства в г. Алматы (Казахстан). Начало продаж редукторов и панелей оператора под маркой ESQ. Начало производства электрических конвекторов со стеклянной панелью серии GL, а также дизельных и газовых пушек Hintek. Выпуск погружных дренажных насосов ESQ типа GNOM-M. 2014 год Выпуск масляных шестеренных насосов ESQ типа NMSh-GP. Начало производства станций управления и защиты насосного агрегата ESQ-CS, а также станций управления и защиты ESQ CB на основе частотных преобразователей.
Группа компаний Элком
Положительные стороны компании
Хороший коллектив.
Отрицательные стороны компании
Основной недостаток филиала в г. Воронеж - это его директор: 1. Постоянно играет в танчики (простым сотрудникам за это полагается штраф ), если необходимо подписать спецификацию или одобрить отгрузку необходимо ждать пока он закончит бой ( клиент то же ждет от 10 до 20 минут) 2. Отгулы или отпуск никогда не одобряет ни с первого ни со второго ни с третьего раза, любит когда за ним ходят и выпрашивают. Видимо исключительно так ощущает свою значимость . 3. Очень плохо разбирается в программе Бухта и научить чему-то нового сотрудника не может . Единственное что он может это требовать. Устанавливать штрафы и задавать вопрос « Что происходит?». Неудивительно, ведь пока он играет в игры пропускает то что твориться у сотрудников и в филиале в целом. 4. При приеме на работу утверждал что будет платить одну сумму, а при выдаче денег платил на 2 тыс. меньше (за зп нигде не расписываетесь, поэтому ваши деньги он спокойно может оставить себе, а в Питере сказать что все выдал) 5. При увольнении заработанные вами проценты не выплатит. 6. В рабочее время постоянно уезжает либо домой, либо на рыбалку. А вы менеджеры сами решайте возникшие рабочие вопросы. Отсюда вопрос: «А нужен ли филиалу такой руководитель?» 7. Любитель для самоутверждения писать женскому полу в аське сообщения неприличного характера, приглашать на ночные собеседования и т.д. несколько сотрудников женского пола были уволены в виду того что не отвечали взаимностью. Одним словом руководитель филиала не в состоянии обеспечить реализацию принятых на себя обязательств, человек постоянно находится во власти иллюзии всемогущества, при этом со стороны больше напоминает жалкого руководителя пытающегося возвыситься исключительно за счет своей должности. Моральные качества человека как и профессиональные оставляют желать лучшего . Филиал может достичь более высоких показателей будь у руля человек к профессионализму которого хочется стремиться, а не человек которого не уважает ни один подчиненный.
