Отрицательный отзыв о текучке кадров от Владимир(Соискатель) за 2019 год

Не работал

Почему я здесь сейчас пишу?! Мне конечно интересно почитать отзывы куда я устраиваюсь). Прочитав многие отзывы, стал складывать мозаику (правда много отзывов нельзя учитывать как положительных, так и отрицательных. Кто-то на эмоциях (дай отомщу), кто-то хочет назад устроиться (дай подслащу (так помягче слово выглядит). Да я только на первом этапе трудоустройства в компанию и как сказал Ваш инспектор СБ, надо говорить правду). Колонка называется «Что можно улучшить?». Уже с самого начала понятно, что компании нужен аналитический отдел, который просчитывал бы возможные и невозможные риски, затраты и эффективность работы тех или иных звеньев этой довольно крупной компании. Я не могу сейчас конкретно и точно сказать что лучше поменять, но получив необходимые цифры пришел бы к определенным выводам (слава богу с аналитическим мышлением у меня все в порядке). Начнем с низу (хотя на этом звене и строится весь фундамент компании) они добытчики денег, да трудно найти хорошего работника, который бы справлялся с поставленными задачами, но посмотрите сами, что происходит. Только на этапе выбора кандидата уже тратится куча денег и времени (тоже оплачиваемого) приезд супервайзера, приезд инспектора, работа отдела кадров. Я понимаю схема работы взята «модная», но кто-то задумывается о её эффективности в России? И дальше начинается проверка, но вот кем? Что важно от этой проверки? Даже на лекарствах пишут, что-то типа того, что лучше польза от лечения сейчас или последствия позже. Вот например я знаю про себя точно, что не способен украсть, а меня к примеру на каком-то уровне проверки убрали. Что же у нас получается, значит инспектор не достаточно профессионален, излишне перестраховывается и в итоге компания теряет деньги на его содержание, на подготовку нового поиска работника, на лишнюю работу кадров и т. д. Ведь и зарплата супера зависит от ТП, его бонусы и вытекающие последствия (он начинает подыскивать работу) и опять круг текучки, несработанность коллектива. И так по звеньям. А умножив это на обширную территорию и количество работающих = круглые суммы с шестью и более нулями убытка каждый месяц. Вот у меня например покопавшись в грязном белье нашли один не стираный носовой платок 23-х летней давности (хотя меня он вообще касался только боком) и думаю все)). Подитожив можно с точностью сказать, что уйма лишних денег тратится впустую (я уже не говорю о зарплатах СБ) и при этом не зарабатывается больше, ведь человек неопытный зато с чистым листом, принесет компании меньше прибыли (возьмите просто почтальонов они проверенные, пенсии носят) а если лучше то увольте половину СБ и купите хороший детектор лжи, но набирайте толковых ТП от которых и зависит прибыль компании. А про чистый лист, так он у всех когда-то был чистым и не факт, что какой-то безбашенный малолетка не испортит этот лист именно у вас. Здесь тоже надо быть психологом, чтоб это понять. И ЕЩЕ САЙТ OTRUDE.NET типа правдивые отзывы возможно куплен компанией СНС ,(мой отзыв там не опубликован) так что не стоит относится к информации с этого сайта серьёзно. Не навижу не правдивые средства