Отрицательный отзыв о текучке кадров от Дмитрий(Соискатель) за 2017 год
Информация о компании:
Основное название: HeadHunterДругие названия: ХэдХантер;HeadHanter;Head Hunter;Холдинг ГЕМ Москва;дом 1 строение 1;VIVENDI;Кафе "Двор";Финансово-Юридическая компания;Vivendi studio;АНБ сервис (метро ВДНХ)
Телефон: +7 (495) 974-64-27 8 (800) 100-64-27;+7 (499) 325-75-22;тел. 8-916-9119379 (Львова Наталия Николаевна );+7 (985) 254-04-65 (Ким Ольга Лаврентьевна).;+7-985-8900730
Сайт: hh.ru
Email: [email protected];[email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Воронеж, Ярославль, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Великий Новгород, Омск, Барнаул, Мытищи,
Просмотры: 77277
Всего отзывов: 85
Описание деятельности:
Холдинг "ГЕМ" работает более 26 лет и имеет в своей структуре несколько разнопрофильных бизнес направлений. Основной деятельностью компании является управление имуществом (девелопмент). За все время работы Холдинг "ГЕМ" не изменял своим гуманным принципам работы с персоналом. Демократический стиль руководства, возможность построения успешной карьеры, забота о сотрудниках создает в компании благоприятную атмосферу для плодотворной работы, карьерного и личностного роста.
Торговля обувью известных марок!!!!!!
ресторан-кафе
Основные направления деятельности: полное юридическое, финансовое сопровождение Группы компаний и партнеров и многое другое.
HeadHunter
Положительные стороны компании
Больше вакансии и более удобный интерфейс, чем у других...
Отрицательные стороны компании
Много вакансий агенств, текущие вакансии, безответные... Бесполезный сайт в плане поиска. Те вакансии, которые интересны тебе не имеют обратной связи. Обращаются только те, у кого текучка в кадрах, либо аутсорсинговые агенства с графиками 6/1-7/0 (комната в общежитии на 8 человек). Даже не останавливает то, что человек сделал резюме по конкретной вакансии, но все равно ему предлагают стать водителем в такси, менеджером, грузчиком и т.п. Вакансии смешанны т.е. в производственном направлении есть и менеджеры и начальники и т.п. Зато есть сортировка "продажи", "высшее руководство" и т.п. Зачем все это, когда у вас каша? Совет всем сайтам без исключения: сделайте нормальную сортировку под кандидата, чтобы выпадало то, что он ищет. Сделайте возможность обратной связи с работодателями по средствам переписки или онлайс через сайт, так как полно вопросам по их описанию и условиям, которые они размещают. Пишешь сопроводительное письмо к отклику с вопросами и уточнениями по вакансии, они в ответ присылают шаблон "вы нам интересны, перезвоните". Да пошли они! Я значит должен тратить свое время и строить догадки об их условиях, а они ничего не должны, ни отвечать, ни нормально описать обязанности и условия.