Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Анон за 2016 год
Информация о компании:
Основное название: INFOLineДругие названия: ООО Инфолайн;Информационное агентство “INFOLine”
Телефон: +7 (812) 322-68-48 +7 (495) 772-76-40
Сайт: infoline.spb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Маркетинг и реклама
Просмотры: 17634
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Компания «INFOLine» - это информационно-консалтинговое агентство, созданное в 1999 году для оказания услуг в сфере B2B. В компанию «INFOLine» входит: «INFOLine - Мониторинг» (оперативный сбор экономических событий, экспертный опрос), «INFOLine - Аналитика» (разработка и реализация аналитических продуктов), «INFOLine – PR» (организация работы со средствами массовой информации), а также информационный портал «ADVIS.ru». Миссия «INFOLine» - способствовать повышению уровня эффективности ведения бизнес-процессов российских и зарубежных компаний.
Компания «INFOLine» - это ведущее информационное агентство РФ, созданное в 1999 году для оказания услуг в сфере B2B. В настоящее время INFOLine осуществляет на постоянной основе информационную поддержку более 1000 компаний России и мира. Мы работаем в направлении маркетинговых исследований и анализа рынков. На сегодняшний день аналитиками агентства подготовлено более 100 инициативных и заказных исследований по таким важнейшим отраслям экономики России как железнодорожное машиностроение и транспорт, энергетика, строительство, розничная торговля и т.д. Специалисты "INFOLine - Мониторинг" проводят оперативный сбор экономических событий и тематических новостей различных отраслей рынка, ежедневно отслеживая публикации более чем в 5000 СМИ. В отделе "INFOLine - Аналитика" разрабатываются уникальные аналитические продукты и исследования рынков, охватывающие более 80 отраслей экономики РФ. "INFOLine – PR" занимается организацией работы со средствами массовой информации. Информационный портал агентства INFOLine – Advis.ru – занимает 3-е место по цитируемости среди агентств деловой информации в Yandex.ru. Миссия «INFOLine» - способствовать повышению уровня эффективности ведения бизнес-процессов российских и зарубежных компаний. Компании «INFOLine» доверяют: «Газпром», «Пепси», «Х5», «Уралита», «Альфа цемент», «Сименс» и другие.
Компания «INFOLine» - это ведущее информационное агентство РФ, созданное в 1999 году для оказания услуг в сфере B2B. В настоящее время INFOLine осуществляет на постоянной основе информационную поддержку более 1000 компаний России и мира. Мы работаем в направлении маркетинговых исследований и анализа рынков. На сегодняшний день аналитиками агентства подготовлено более 100 инициативных и заказных исследований по таким важнейшим отраслям экономики России как железнодорожное машиностроение и транспорт, энергетика, строительство, розничная торговля и т.д. Специалисты "INFOLine - Мониторинг" проводят оперативный сбор экономических событий и тематических новостей различных отраслей рынка, ежедневно отслеживая публикации более чем в 5000 СМИ. В отделе "INFOLine - Аналитика" разрабатываются уникальные аналитические продукты и исследования рынков, охватывающие более 80 отраслей экономики РФ. "INFOLine – PR" занимается организацией работы со средствами массовой информации. Информационный портал агентства INFOLine – Advis.ru – занимает 3-е место по цитируемости среди агентств деловой информации в Yandex.ru. Миссия «INFOLine» - способствовать повышению уровня эффективности ведения бизнес-процессов российских и зарубежных компаний. Компании «INFOLine» доверяют: «Газпром», «Пепси», «Х5», «Уралита», «Альфа цемент», «Сименс» и другие.
INFOLine
Автор: Анон
Добавлен: 31.05.2016
Положительные стороны компании
Из достоинств, пожалуй что могу отметить молодой коллектив, достаточно оперативное принятие разного рода решений, идут навстречу, но только когда начнешь в пеной у рта отстаивать свои права, в противном случае, просто не отреагируют.
Отрицательные стороны компании
Недостатков много больше, чем достоинств.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.