Инновационный центр КАМАЗ отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "Инновационный центр КАМАЗ"
Телефон: +74952800114
Сайт: ickamaz.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Москва, Каспийск,
Просмотры: 10746
Описание деятельности:
Телефон: +74952800114
Сайт: ickamaz.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Москва, Каспийск,
Просмотры: 10746
Описание деятельности:
ООО «Инновационный центр «КАМАЗ» является дочерней организацией ПАО «КАМАЗ», а также участником фонда Сколково. В мае 2012 г. генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и президент Фонда «Сколково» Виктор Вексельберг подписали Соглашение о создании ООО «Инновационный центр «КАМАЗ» и размещении Центра научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности ПАО «КАМАЗ» на территории Инновационного центра Сколково. Деятельность ООО «Инновационный центр «КАМАЗ» ведется в рамках кластера «Энергоэффективные технологии», по следующим основным направлениям: Создание электрифицированной грузовой автомобильной и автобусной техники; Создание грузовой автомобильной и автобусной техники, использующей альтернативные виды топлива и энергии; Создание грузовой автомобильной и автобусной техники, использующей рекуперацию тепловой, кинетической и других видов энергии в электроэнергию с её накоплением, хранением и последующем использовании для движения и работы транспортного средства; Применение IT-технологий в области интеллектуального управления автомобильной техникой; Создание беспилотной и роботизированной автомобильной техники; Создание семейства автоматических коробок передач для грузовых автомобилей новой конструкции; Создание зависимых и независимых пневматических подвесок для грузовых автомобилей и автобусного шасси нового поколения; Создание телематической платформы, с применением новейших разработок в области спутниковой и других видов связи и телекоммуникаций, для создания единого информационного пространства.
Отзывы о компании «Инновационный центр КАМАЗ» Всего: 9
09.04.2020
Автор:
Антон (Сотрудник)
, г. Каспийск
Денег на еду
Начальство, текучка (в том числе увольнения сотрудников со всех уровней, без объективных причин), плохое обеспечение, отчёты отчёты отчёты, насколько я понимаю с момента открытия компании в 2013 году ничего не
10.06.2014
Автор:
Сергей
, г. Москва
Отзывы оставленные в 2013 г. бывшими сотрудниками в данный момент не имеют ничего общего с существующим положением в этой организации. Сейчас в ней работает более 15 чел. Назначены новый руководитель и новый куратор работ ООО от ОАО КАМАЗ. Работа организована хорошо. Много действительно инновационных проектов разрабатывается именно здесь в ООО "Инновационный центр КАМАЗ" (электро и гибридные транспортные средства, дистанционное управление транспортными средствами и др.). Хороший коллектив и условия
нет
03.12.2013
Автор:
Виктор
, г. Москва
положительных впечатлений не
первый раз говорил по телефону - начальник ИЦ - прямыми словами "послал куда подальше" весьма уважаемые иностранные фирмы, которые предлагали КАМАЗу техническую помощь - Дескать Рвачи они - деньги ни за что хотят! Далее произнес бездумно-патриотическую речь, что-то подобное я слышал от руководства ФГУП НАМИ: Догоним и перегоним не только Европу, но и весь мир! При собеседовании, стало очевидна полная теъническая безграмотность директора ИЦ, но кроме того - его полная некомпетенция в организационных вопросах. Больше я туда на собеседование не
30.10.2013
Автор:
Мария
, г. Москва
Обстановка, оборудование, часть собеседования, проводимая г-м
Посетила очередное собеседование, почему очередное, потому что переписка и общение по телефону со мной началось 11.10. При первом же разговоре с Екатериной мне было обозначено, что подбирали меня в соответствии с моим резюме, и оплата труда будет равна указанной там. В результате было назначено собеседование, которое проводил г-н Кулемин, собеседование прошло замечательно, прообщались 1,5 часа, довольно интересно и приятно, в результате чего мне было сказано, что в ближайшее время я получу письмо, в котором будет конкретно указана должность и будущий размер зп. Далее началось самое ...»
24.10.2013
Автор:
Глеб А.
, г. Москва
1) Отличное рабочее место: HP 620 в топовых комплектациях + 2 монитора, приятный свежий ремонт. 2) Отличный коллектив в первой итерации (единственное из-за чего не жаль потраченного времени). 3) Теоретическая возможность интересной работы при соблюдении первых вышеописанных плюсов и исключении минусов... 4) Несмотря на все минусы, на Камазе присутствуют грамотные специалисты и, чем ниже их должность, тем их
Полный неадекват руководства (могу подтвердить каждое слово в предыдущих отзывах) выражающийся в следующем: 1) Откровенная ложь при трудоустройстве (здесь это считается нормой) и в дальнейшем общении, даже при личной беседе и ответах на прямые вопросы "почему все не так". 2) Отсутствие организации инженерной деятельности, вызванное отсутствием технически грамотных людей на уровне руководства и, следовательно, полным непониманием "что и как" делать. Более того, это всерьез затруднит любые инновационные идеи "снизу" в будущем. 3) Хамское отношение к сотрудникам. Впервые столкнулся с ...»
23.10.2013
Автор:
Алексей М.
, г. Москва
Была такая аналогия. Вы были мальком в теплой и маленькой луже. Но Сущий зачерпнул Вас с братьями и сестрами божественным своим ковшиком, и вылил в реку Другой жизни, потому добро Вам пожаловать на ее течение
По многочисленным просьбам публикую технику инновационной безопасности: -тем, кого тандем уже почти склонил к «сотрудничеству» в качестве «очень интересных и достойных» кандидатов; -тем, кем собираются укомплектовать офис на зиму; -тем, кто смутно уже подозревает, что так не должно быть, кто уже начал чувствовать, как с каждым шагом «туда» действительность все нелепее, что слишком много странных негативных совпадений, что -плохие опасения неумолимо сбываются; -и всем, кому интересно что-то новое 1 Первое и самое важное – ни в коем случае не увольняться со старого места до ...»
22.10.2013
Автор:
Алексей М.
, г. Москва
Уже
Описание лиц, с которыми Вы можете столкнуться при трудоустройстве, по мере возрастания степени причастности к безобразиям 1 Косенко Екатерина - сотрудник отдела работы по персоналу, Гаджиева Татьяна Адольфовна - зам начальника отдела. Исполнители, вынужденные транслировать все идущее от руководства. Просто будьте в курсе, что вся информация, идущая через этих сотрудников по «высшей воле» окажется «ошибочной». 2 Кулемин Владимир Юрьевич. Имеет широчайший диапазон полномочий (в зависимости от ситуации и настроения Бычининой), от нуля до представлять Инновационный центр на ...»
21.10.2013
Автор:
Илья
, г. Москва
Интересные проекты, отличное место (Сколково) для создания плодотворной работы, возможность получения разнообразной информации для развития своего кругозора, возможность посещения встреч и митингов, проводимых на территории бизнес школы
Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и ...»
10.10.2013
Автор:
Алексей М.
, г. Москва
1 Интересные проекты 2 Высокий обещанный уровень ЗП 3 Расположение, возможность участвовать в мероприятиях Московской Школы. Управления по тематике инноваций, стартапов (презентации, мастер-классы, встречи клуба предпринимателей) 4 Участие в профильных выставках, расширение кругозора, развитие, большое количество новых контактов 5 Хорошая, дружная и деятельная группа Назаренко С.В. в НТЦ в Наб. Челнах 6 Отличная команда 1-го набора в Сколково из 7
Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были вытянуты с «хороших» денег на «очень хорошие». По факту, после трудоустройства, "оказалось", что эти деньги нужно еще «заработать», и зарплата составила от 30 до 40% от ...»