Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: ИнстарДругие названия: Instar Logistics;Инстар Лоджистикс
Телефон: 7 (495) 775-46-00;+7 (495) 797-68-70
Сайт: instar.ru
Сфера деятельности: Логистика и транспорт
Просмотры: 14288
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Группа компаний ИНСТАР была образована в 1994 году и начала свою работу с международных авиационных перевозок. В настоящий момент Группа Компаний ИНСТАР предлагает своим Клиентам полный комплекс услуг. o Авиаперевозки o Железнодорожные перевозки o Морские перевозки o Автоперевозки o Перевозка проектных грузов o Дистрибуция o Складские услуги o Страхование грузов o Таможенное оформление С 1995 года и по сегодняшний день активно развивается региональная сеть. На данный момент компания имеет более 25 филиалов в Росси и странах СНГ, так же ряд представительств. Инстар имеет партнерские отношения с многими российскими и зарубежными перевозчиками. Использование системного подхода в реализации задач выдвигаемых клиентом позволяет компании ИНСТАР максимально эффективно использовать финансовые, технические и человеческие ресурсы, обеспечивать оптимальное функционирование предлагаемых решений и, тем самым, надежно и быстро решать непосредственные задачи клиентов.
Инстар
Положительные стороны компании
Кто-то пишет, что на собеседовании одну зарплату обещают, а по факту получается меньше, либо не поняли на собеседовании, либо столкнулись с неграмотным менеджером по персоналу. Вообще, сейчас все четко. В начале работы присылают на почту описание вакансии с подробным описанием зарплаты и бонусов. Да, иногда задерживают квартальные премии, бывает, что уже закончился следующий квартал, а еще за предыдущий премию не дали. Но с зарплатой задержек нет. После прохождения испытательного срока выдают ДМС в приличных клиниках. Есть возможность для роста и повышения зп, но не раньше, чем через год работы.
Отрицательные стороны компании
Полное отсутсвие корпоративной культуры. Все общаются только по своим отделам, а те, у кого в отделе 2-3 человека могут и вовсе ни с кем не общаться. Руководство жмет деньги на корпоративные мероприятия и вообще к персоналу, который напрямую прибыль не приносит, относятся как к мебели.
