ИТ Синтез отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Котельный завод ИТ Синтез
Телефон: +88007007107, +74991369208, +73833620348
Сайт: itsintez.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Инженерное обслуживание
Регионы работы: Новосибирск, Красноярск,
Просмотры: 15931
Описание деятельности:
Телефон: +88007007107, +74991369208, +73833620348
Сайт: itsintez.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Инженерное обслуживание
Регионы работы: Новосибирск, Красноярск,
Просмотры: 15931
Описание деятельности:
Котельный завод «ИТ Синтез» - поставщик блочно-модульных котельных в России. Мы производим готовые автоматизированные блочно-модульные котельные. Осуществляем комплексную реализацию проектов по организации отопления промышленных объектов, а также жилых помещений. Компания работает на рынке десять лет. За этот период мы построили и запустили свыше пятидесяти котельных в двадцати субъектах РФ от Москвы до Владивостока. Производственная база находится в городе Новосибирске. Заводов по производству котельных установок в России не так много – важно выбирать профессионалов с большим стажем и широкой географией работы!
Отзывы о компании «ИТ Синтез» Всего: 5
25.05.2018
Автор:
Анна (Сотрудник)
, г. Красноярск
Сначала удивилась негативным отзывам, а потом поняла, что они про компанию из Новосиба))) В Красноярске есть фирма с похожим названием - "Синтез Н", так вот в ней дела иначе обстоят, да и люди совсем другие, так что не
Бывает сложновато с ходу "врубиться" в задачу, но коллектив и начальство не бросает, помогает по ходу
31.01.2014
Автор:
Наталья
, г. Новосибирск
Ребята что за бред вы пишете, .... Компания нормальная, дружный коллектив, штат достаточно стабильный, работы действительно очень много, постоянно много, но за неё и платят нормально, ЗП всегда обсуждается с руководителем, все переработки оплачиваются, при обсуждении и обосновании её поднимают (или окладную часть или премию). Те, кто приходит в надежде получать ЗП а не зарабатывать, то действительно уходят через 1-3 месяца, все остальные работают уже не по одному году. Хороший корерный и профессиональный рост для
Место расположение неудачное, иногда задерживают ЗП но обычно не больше 1 недели. Из-за объема работы трудно спланировать отпуск, но всеже
15.09.2013
Автор:
Сергей Теплотехник
, г. Новосибирск
не
такой шараги я еще не встречал никогда... руководство держит работников за лохов и быдло, работники работают по 2-3 месяца и то по инерции, уже с первого дня понятно - надо бежать отсюда. офис находится хрен знает где - добраться нереально, местность удручающая - частный сектор и кавказский цветочный
25.07.2013
Автор:
Павел Федоров
, г. Новосибирск
Динамично развивающаяся компания (рост компании до 40% в год по моему впечатлению). В самом названии заложен девиз компании - "Инновационные технологии". Высокая степень диверсификации компании: есть проектное подразделение, имеющее опыт работы в различных направлениях (как промышленное, так и гражданское) и производственное подразделение ("Завод по производству блочно-модульных котельных"). За счет работы в обоих направлениях есть возможность осуществлять перекрестное финансирование (недостаточная доходность в проектном направлении поддерживается производственным направлением). ...»
Размещение офиса не в центре города (правда компания выделяет маршрутный автобус по два рейса утром и вечером от метро до конторы). Недостаточно оперативно реагируют на подъемы производительности сотрудников. В связи с этим сотрудники, не видя должной реакции на их старания, снижают производительность до равномерной и больше не упираются. Работы постоянно много, поэтому постоянно приходится пахать ( но лучше наверное иметь много работы и получать зарплату, чем ничего не иметь). Раз в год есть задержки по зарплате (начало осени). Это вызвано тем, что к осени производственное подразделение ...»
26.06.2013
Автор:
Николай Тимофеев
, г. Новосибирск
??? наверное их
Руководство компании - молоденькие мальчики и девочки, решили внедрить некую схему, действительно являющуюся синтезом: коммунизма - когда работник должен работать "за идею", участвовать в бесчисленных соревнованиях, за вывешивание его фото на "доске почета" и капитализма - когда, то самое руководство, нещадно пытается отжать каждого работника как лимон за 3-4 месяца и уже в процессе его найма подыскивают "более свежего раба". Вот такие остались впечатления от этой