Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Кадровый центр «ПиК-профессионал»Другие названия: Кадровый центр ПиК-профессионал
Телефон: тел.:8(499) 720-59-40 тел.:8(495) 989-62-37
Сайт: pik-hr.ru
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2254
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Кадровый центр «ПиК – профессионал» успешно работает в сфере поиска и подбора персонала высшего, среднего звена в таких профессиональных областях, как: • Административный персонал • Архитектура. Строительство. Недвижимость. • Бухгалтерия. Финансы. Банковское дело • ВЭД. Закупки • Издательское дело. Полиграфия • Информационные технологии. Телекоммуникации. • Логистика. Транспорт. Склад • Маркетинг. Реклама. PR • Оптовая и розничная торговля • Производство • Туристическая и гостиничная деятельность. Ресторанный бизнес • Управление персоналом • Фармацевтика. Медицина. • Юриспруденция Отбор соискателей происходит строго в соответствии с анкетой-заявкой Заказчика: - отбор резюме, соответствующих требованиям Заказчика - проведение телефонных интервью - обязательное собеседование с кандидатом в офисе Кадрового центра для оценки его личностных и профессиональных характеристик - профессиональное тестирование кандидата - проверка рекомендаций с предыдущих мест работы Мы используем современные технологии и эффективные методы поиска и подбора персонала.
Кадровый центр «ПиК-профессионал»
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Некомпетентность вопиющая. Тексты вакансий содержат массу нелепостей относительно обязанностей на предлагаемые должности. Свалено в кучу все что только можно придумать. Например для инженера сервисной поддержки - консультирование при продажах, рабочее проектирование с использованием "своего" оборудования, обсчет ТКП, проведение семинаров, контроль монтажа оборудования и закрытие "каэс" - наконец, непосредственные обязанности, гарантийные ремонты и учет брака! И заодно, отчетность о всей этой деятельности... Напомню неучам: - обсчитывать ТКП и консультировать при продажах сложнотехнического оборудования должен продавец - проектировать и "продвигать" оборудование в проекты, предлагая новые решения, это задача узкоспециализированного проектировщика - монтажи и документация на промплощадке находятся в ведении производственно-технического отдела, задача которого как раз смонтировать и отчитаться - семинары и обучение покупателей, налаживание связей с лицами принимающими решения, проводятся силами менеджеров по продвижению продукта - наконец, ремонты и учет брака с выработкой рекомендаций для эксплуатации, совершено верно находятся в ведении сервис-инженера - а контроль работ и отчетность находятся в ведении менеджера проекта, "стоящего над схваткой" и владеющего всей информацией, управляющего деятельностью всех вышеперечисленных подчиненных