Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о невыполненных обещаниях от Алена(Соискатель) за 2020 год

Информация о компании:

Основное название: Капитал Life
Другие названия: Росгосстрах Жизнь;РГС Жизнь;Капитал лайф
Телефон: 8 (800) 200-68-86
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Кемерово, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Хабаровск, Волгоград, Пенза, Иркутск, Калининград, Череповец, Сыктывкар, Мурманск, Магнитогорск,
Просмотры: 145711
Всего отзывов: 60
Описание деятельности:
Компания КАПИТАЛ LIFE - крупнейшая агентская компания на российском рынке страхования жизни. Более 10 тыс. сотрудников компании работают по всей стране. КАПИТАЛ LIFE обеспечивает благополучие более 5 млн россиян. Под нашей страховой защитой находятся сотрудники более 6 тыс. компаний. КАПИТАЛ LIFE предлагает широкий спектр современных программ по страхованию жизни физическим лицам и предприятиям, отвечающих самым высоким мировым стандартам, среди которых: накопительное страхование жизни; инвестиционное страхование жизни; страхование от несчастных случаев и болезней; добровольное пенсионное страхование; пожизненное страхование и др. До 3 сентября 2018 года компания осуществляла свою деятельность под брендом «РГС Жизнь». С 3 сентября 2018 года компания работает под брендом КАПИТАЛ LIFE.

Капитал Life

Автор: Алена(Соискатель) Добавлен: 23.03.2020

Положительные стороны компании

Не увидела. Много обещали.

Отрицательные стороны компании

Каждые 4 месяца подбирают нового директора агенства. Потом увольняют и все его наработки передают давно работающему директору агенства. При этом территориальный директор обещает много и красиво. О планировании даже и не знает, ей без разницы как ты будешь продавать, главное результат. Ее главная задача - получать деньги от продаж. Поэтому удобно, набирать постоянно нового директора и потом его увольнять, а его наработки за 4 месяца работы отдавать отдавать старому директору, так и пополняется отток и в итоге все в шоколаде. Дураков ищут!