Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Алексей Бушуев за 2014 год

Информация о компании:

Основное название: Компания Маленький принц
Другие названия: ООО Маленький принц;LP Collection
Телефон: +7 (495) 215-22-18;+7 (800) 333-19-96? (495) 797-81-38;(495) 215-22-18
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4332
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Мы стремимся дать детям самое лучшее: игрушки, обучение, отдых. Одежда для малышей тоже должна быть максимально удобной, выглядеть стильно и обеспечивать комфорт ребенка во время его отдыха или активности. Компания «Маленький принц» более 20 лет реализует оптом качественную детскую одежду. В каталоге нашего интернет-магазина представлена детская одежда из Тайланда, которую мы производим на собственной фабрике в Бангкоке по европейским лекалам. Это повседневные и спортивные модели, джинсы и платья, белье и трикотаж для грудничков и детей дошкольного возраста. У нас вы можете купить детские вещи собственных торговых марок «LP Collection» и «Nannette» оптом по доступной цене. Также предлагаем стильную детскую одежду известных европейских брендов: Laura ashley, Carter, Eliane at Lena, Mon Caramel, Ohm & Emmy, SunBaby, Montaly и других. Размеры всех моделей соответствуют российской размерной сетке.
Оптовая торговля детской одеждой производства Таиланд

Компания Маленький принц

Автор: Алексей Бушуев Добавлен: 07.02.2014

Положительные стороны компании

Недалеко от метро. По предыдущим отзывам - понятно, что один от обиженного соискателя не прошедшего испытательный срок, а второй от испугавшегося кандидата, так и не сумевшего пройти через конкурсный отбор. Для по настоящему сильных и желающих работать людей - конкурс при приеме и моментальное решение да или нет - это гораздо интересней, чем нудное собеседование и ожидание результатов пару месяцев :)

Отрицательные стороны компании

Очень высокие требования к сотрудникам, каждого толкают не только приходить на работу, но и еще на ней работать, жесткие требования по отчетности - кто не хочет обучатся (а хочет просто пересидеть) - лучше не начинать - все равно выгонят. Зарплату надо зарабатывать...