Компания Пола отзывы сотрудников о работе

Марка ,которая очень плохо продается, сильно завышенные цены на продукцию, совершенно не раскручена, особенно в магазинах Иль -де-Ботэ. Нет никакого обучения для работников. Отношение начальства к новым работникам тоже оставляет желать лучшего. Не советую совсем такую

У меня были планы на утро субботы, но я смогла(ведь это в моих интересах). Итак:Менеджер по кадрам вообще некомпитентна(не знает "есть ли офис в Питере?", " какая з.п на время испыт.срока?"). После беседы предложила тест, увидев его я испытала шок. Примеры, уравнения, среднее арифмитическое и это надо было решить в уме ( испо льзовать машинку или телефон запрещено). И это в век компьтеризации. И еще вопрос "для чего это нужно менеджеру, который занимается супер-элитным уходом. Бред!!!!!Уместнее наверное спрашивать о знаниях в области косметики. По результатам собеседования ...»

Проработала в компании около 5 лет, особо приближенный к начальству сотрудник. Прочитав отзывы, могу резюмировать следующее. Президент компании, не спорю, является достаточно импульсивным человеком. Но далеко не является монстром, на фоне других начальников русских и европейских компаний на рынке.Его методы работы действительно нацелены на результат. Его цели, цели компании оправдывают средства. Он остается ведущим среди других дочерних компаний ПОЛА на протяжении нескольких лет. Крики имеют место быть, но не более чем у любого другого начальника. Эта компания гигантская школа ...»

Можно пользоваться этой косметикой, но не работать в этой компании!!!за 2 месяца ушло около 6-7 сотрудников, с учетом того что в компании в офисе человек 20. Начальство крайне не адекватное! Ни чего не хочу сказать плохого об японцах, но начальник вообще невменяемый человек, что такое бизнес он вообще не знает, что такое корпоративная культура тоже!Уважения к сотрудникам ноль!!!Выводил даже самых спокойных. В тихую хотел увольнять сотрудников по статье ( до сих пор не понятно почему!) Маркетолога могли отправить на склад перебирать коробки и тд. В компании держиться костяк из 3-4 человек ...»

Постоянные задержки в офисе не подлежат оплате и настолько обыденны, что воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. Наличие сокращенных предпраздничных рабочих дней за пределами понимания работодателя. Руководство поощряет и культивирует конфликты, мелкую грызню работников между собой, ведь это – любимое развлечение, считается, что так все окружающие поддерживают боевой настрой, это - способ "взбодриться" и "быть в тонусе" для всех, кто имеет честь присутствовать при скандале , а т.к. сотрудники буквально сидят друг у друга на головах, видит и слышит, естественно, весь ...»

работала в этой компании. что могу сказать: раньше было все замечательно - хороший коллектив, замечательные менеджеры (Татьяна, Лиза, Наталия, Настя).Всегда во всем поддерживали. В офисе была приятная атмосфера. После ухода всех этих людей и с приходом нового коммерческого гея-директора все круто изменилось. Всех сотрудников: офис и консультанты - стали чморить и оскорблять. В лицо могли не стесняясь сказать, что вы ничего не делаете и выглядите как проститутка. Г-н Оямада сильно изменился - раньше старался быть внимательным, а теперь бегает на задних лапках перед геем ком.директором. ...»

Для этой компании не подходит высказывание -косметика отменного качества имеет высокую покупательскую способность(как заявляют на первом собеседовании). Многие приемы продаж и проведение клиентских дней и использование "слизали" у Канебо. Идиотское начисление зп-аванс-бонус. Вечером стулья-через 2 месяца деньги, для неподготовленных кандидатов такой расклад вызывает по меньшей степени удивление. Не совсем понятна политика компании, которая совершенно не дорожит вновь прибывшими кадрами, заставляют ощущать себя унылым дерьмом, в то время, когда ты стараешься делать продажи, стоя в ...»