Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Сотрудник(Бывший сотрудник) за 2017 год
Информация о компании:
Основное название: Компания VentraДругие названия: Компания VENTRA;Вентра;Ventra Employment
Телефон: +7 (495) 543-97-43 +7 (812) 635-86-16 +7 (343) 286-19-86;+7 (495) 543-97-43 +7 (812) 240-00-79 +7 (343) 286-19-86
Сайт: ventra.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тольятти, Санкт-Петербург, Воронеж, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Волгоград, Липецк, Сургут, Чита, Домодедово,
Просмотры: 133466
Всего отзывов: 101
Описание деятельности:
Сегодня Ventra оказывает услуги в сфере аутсорсинга бизнес-процессов и управленческого консалтинга. Наши действия исключительно прозрачны и соответствуют законодательству РФ, что подтверждают долгосрочные проекты и стабильное доверие клиентов. Ventra является действующим членом Международной конфедерации частных агентств занятости/International Confederation Employment Agencies (CIETT) и Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Компания Ventra
Положительные стороны компании
Белый оклад, привлекательный офис на Дмитровской, редкие, но интересные корпоративные мероприятия.
Отрицательные стороны компании
Не рекомендую сталкиваться с компанией Вентра ни соискателям, ни клиентам. Причин несколько. 1. Очень неграмотное руководство. Рыба тухнет с головы. С приходом нового директора (обозначу его как К.) Вентра изменилась кардинально в худшую сторону. Раньше в командах были очень авторитетные и грамотные руководители, которых со временем просто вынудили покинуть свои рабочие места. На замену новый директор взял "своих друзей и знакомых", основываясь на личных предпочтениях. Если обладает юмором или стильно одевается, то Добро пожаловать в компанию. 2. Процесс работы. Он настолько хаотичный, что сотрудники перестали понимать кто за что ответственный. Загрузка рекрутеров очень высокая. При таком объеме клиентам можно забыть о достойном качестве предоставляемых услуг. 3. Отношение руководства к сотрудникам. Тут могу сказать о полном безучастии. Руководство часто находится вне офиса и когда возникает проблема, то не к кому обратиться. А если и обращаешься к нему, то она не решается. Поэтому нужно полагаться исключительно на себя. 4. Премии сотрудников. Если соискатель хочет занять позицию рекрутера во внутренний штат компании, то будьте готовы к тому, что премии вы будете ждать ооочень долго и можете их вовсе не дождаться. Система мотивации очень хитрая и сделана так, чтобы вы могли потратить много усилий, но за это получить скромные деньги. А не за этим приходят на работу в агентство. 5. Экспертиза и карьера. Если вы хотите начинать или продолжать карьеру в рекрутинге, то обратите внимание на агентства Hays, GMS Services, Antal. Там очень хорошая школа и разные полезные практики. В вентре вы будете учиться только на своих ошибках. Карьерный рост. Если умеете "лизать", то он вероятен. Иначе путь тернист. Общее впечатление: полезный опыт участия в крупных проектах, но с последующим стрессом и ухудшением здоровья. Большое пожелание к генеральному директору и собственнику компании обратить внимание на деятельность руководящего состава. Приведите в команду профессионалов!